今の仕事をするようになって、
・そのコミュニケーションは失礼だ
・自分のことしか考えてない
・矢印がいつも自分に向いてる
・自分軸を持って。スタンスをとって。
・相手の事を考えて。でも、迎合はしない。
と、何度も言われて、、、
わかっているようで、
完全には飲み込めなくて、
何だったら、
自分は、周りのことを、相手の事を考えて動いているつもりなのに、何が違うんだろう…とずっと思ってました。
どちらかといえば、
自分より周りを優先してるつもりで、
周りの事を考えながら動いているつもりだった。
優しい、丁寧って言ってもらえるし…
何がおかしいのかな…何が違うのかな。
でも確かに、私のそれは、
配慮ではなく、遠慮。
どうすればいいんだろう？
でも、今日、ふっと気がついた。
あっ、、、
私の行動原理となっている「理由」は、
いつも消極的だった。
私はいつも、
プラスにしようとして、動いてない。
マイナスにならないようにしか、動いてない。
選択方法が、消去法なのだ。
プロジェクトを任された時、
一生懸命やってるんだけど、
それは、失敗しないように一生懸命なだけで、
もっといいものにしよう！というモチベーションじゃなかった気がする。
後輩がミスを連発したとき、
人間関係が壊れたらこまるから、様子を見ながら話そうかな…
と思っていて、
後輩がこのあと、活躍できるように！
という視点じゃなかった。
上司の言っている事がいまいち理解できなかったとき、
つべこべ言ったら、上司の時間無駄遣いかな…
って、考えてた。
でも、このあと仕事をスムーズに進めること
に思きを置くなら、ちゃんと質問すべきだった。
そしてこの消極的な理由づけは、間違いなく相手にとって、失礼だ。
あぁ、すごくしっくり来た。
腹落ちした。
私の課題は、これだ。
ずーっと、感じていた。
自分の意志って、なんだろうって。
何が食べたい？
何がしたい？
何が好き？
と聞かれるのが、子供の頃からいつも苦手で、
レストランにいったら、一番安いものを頼んで、
おもちゃをねだることはことんどなくて、あるもので遊んで、
相手も好きそうなものを、自分も好きだと答えて
最初から、コミュニケーションすることを
放棄しているのと一緒だ。
相手とも。自分とも。
だから、自分を大事にしなきゃいけないんだ。
自分を偽っている時点で、どれだけ相手を思っていても、失礼。
だってそれは、相手にも、自分を偽れと言っているようなものだから。
相手の態度は、自分の態度の鏡。
そうか。うん、そうだ。
下を見て、落ちることを怖がって行動するのではなく、上を見て、目指すところに向かって歩こう。