こんばんは！桜木です✨
メンター育成前期、後期を経て
メンター育成の強化ゼミ（実践編）を受講中です。
ゼミに関する気づきを投稿中。
▼前回の記事
こちらの課題本を読み、先日模擬1on1を実施しました！
もうちょっとここの部分聞きたいな、
大切そうなトピックだな、
と思ったことは、
本書内で紹介されていた「よい例上司」のように
メンティが言っていたことを聞き返す
を心がけました。←こちらは一定数成功
▼とりあえず形から入りました（口に手は当ててないけど（笑））
出典）課題本のP24,P25から
また、1on1のやり方についても
3つのステップ、4つのモードで
大変わかりやすく説明されていました！
が、
多分全部やろうとすると忘れちゃいそうだ、と思い←諦めるの早い
このひとつだけ忘れずに取り組もう！
と握りしめたのがこちら。
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フィードバックとは
・相手が自分にどう見えているかの事実を伝えること
・その見え方に対して「どう思う？」をきくこと
ただそれだけである
出典）課題本のP168から要約抜粋
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著者ではなく対談相手の中原淳さんが
おっしゃった言葉なんですが
シンプルでわかりやすい！
まずはここに集中してみよう！
と思った次第です。
（ちなみに中原さんが、指導学生さんをメインで書かれた共著
「育児は仕事の役に立つ」を読んだ時も
わかりやすい！そして生徒さんへの愛に溢れている！と感じたのを思い出しました）
だがしかし。
話を真剣に聞く、咀嚼する、に集中していると
抜け落ちる…
ささっと自分の視点を整理できないし
必要に応じて伝える、と言う取捨選択も難しく、
話の中で抜け落ちていく…
ということがわかりました
能登さんや世のメンターと呼ばれる方々は
これを瞬時にやって
適切なフィードバックをくださっているんだなぁ
としばし遠い目になりました。
復習用に動画をとったので
「あ、そこだよ、そこ！」
と合いの手を入れながら観返したいと思います、、、
さらに続く。
次回は
「それ、私個人事業主の時やらかしていた（きっと今もやる）。の巻です」