こんにちは
先日、労働局に一部持っていきました
パワハラではなく、
職場いじめ、嫌がらせになる理由
同じ条件のパートだから
※上司の場合はパワハラ。同僚の場合は職場いじめ＆嫌がらせ
勤務年数は関係ない
試用期間が過ぎて、同じ時給になったら年数は関係ない⸜(*´꒳`*)⸝
「何年勤めてるの？」
とか聞く人あまりいないらしい
※そういえば私も人に聞いたことないな。
自分から言ってきたら別だけど…別だけど、人の勤務年数なんて覚えてないわ(›´ω`‹ )
全部ではないけど、聞いてもらい
「何か逃げ道作ってるような…」
「ですよね…」
「これ、すごいね…」
「一言もそんなこと言ってないのに、こんな風に言いふらすんだ？？」
「これはちょっと酷い…」
ボソッと言ってた( ﾟ∀ﾟ)･∵ﾌﾞﾊｯ!!
「自分で言ったことも人のせいにしてるし」
「ひどいな…」
またボソッと( ﾟ∀ﾟ)･∵ﾌﾞﾊｯ!!
自分の都合のいいように言いふらす
ホントにひどいんですよ(›´ω`‹ )
「そういえばこの人達、目配せして舌出してましたよε-(´-`*)」
「目配せして口裏合わせたんでしょうね」
顔真似はできるけど、文章では無理…
なんか似たようなのないかな〜？と思って絵文字探した
これより
😛
こっち…この2つの中間…
🤪
なんか違う(｡>ㅿ<｡)
あとね
これが1番問題だと思うんだけど
気になったので思い切って聞いてみた
「コレって…」
「この言葉って…最悪、自殺しちゃう人もいますよね？」
「そうですね。」
「人に向けていい言葉ではないです。」
「家族間でならあるかもしれませんが、他人に向けては聞いた事ないです。」
これ、本当になんで言ったの？？ってくらい…
謎。家族間でも言わないんじゃない？
※死ねとかババアとかより酷いです
私は死なないけどね。
死んだら息子くんに迷惑かかるわ
今更いくらご機嫌取りしても、言った言葉は消えないし…
言った本人が覚えてなくても、言われた方は一生消えない傷なので
「上司に相談できてる？」
「いや、してないです。こうゆう感じなので言っても無駄かと思って…」
「〇〇さんが何も言わないから、好き勝手なこと言ってもいいと思ってるんだろうね」
「さっきも言ったけど、事実と全く違うことを言う」
「手伝っても悪く言う」
「口裏まで合わせてるし」
「相談できたらいいけど…」
「………」
「言わなくても気遣ってくれたりは？《大丈夫？》とか声掛けてくれたり。」
「ないです。」
「でも他のパートさんたちは私が元気ない時とか声掛けてくれますよ」
「頑張ってとか、そんな感じですけど」
「優しい人も多いんだね」
「優しい人も多いけど、いじめる人たちが強烈だもんな〜」
「表面上は良い人で見えないところでっていうのが…(｡-_-｡)」
これが前に旦那と姉が言ってた
陰険
という事なんでしょう…
そんな感じで、
勤務年数も年齢も関係なく…
今に始まった事じゃないけど、この人たちの件は職場いじめ＆嫌がらせになるんですって〜
あとは時給やボーナスも差は出ないとか（一律なんだろうか？）
「例えば…」
「20万と21万の1万円の差は大きくないけど」
「2万と3万の1万円の差は大きい」
「こうゆう大きい差は作ってはいけない」
「時給は試用期間過ぎたら一緒だと思いますけど」
「もし、こうゆう大きい差があったら教えてください」
「はい」
はいと言ったけど…人のことは知らん
クーちゃん厶ーたん
誕生日プレゼント
ふりかけ
ケーキタイムは…
わちゃわちゃ
綺麗に2匹揃わないわ(๑•́ω•̀๑)
ではまた( ´ ▽ ` )ﾉ))