昨年度の話です。
昨年度は、大規模事務所の課長を務めていました。
大規模でも出先の課長なので本社の班長級であり、管理職では無いのですが部下を評価する立場にあり、対象者は１１人いました。
その対象者ですが、
かなり優秀なのが１人、優秀なのが１人、仕事は少し遅いが正確な仕事をする人が１人、ちょっと優秀なのが１人と、この４人には高評価（80点以上）をつけました。
現場仕事は優秀だが事務仕事がかなり遅い人が１人、普通だが無難に仕事をする２人、来年あたり高評価をもらいそうな新人が１人と、この４人はやや高評価（79点から75点数）。
やる気のない者が１人、１日の半分はトイレにこもる者が１人と、この２人は普通＋（70点）の評価にしました。
この２人は良くて普通（65点）か普通−（60点）、本来なら低評価（59点以下）でいいのでは？と思われますがなんで普通＋なの？
実は、１人休職している人がいて、
休職の理由が、この部署に来たことが不服で着任２日目から休んでいるような人なのです。
このような理由では、低評価では？と思うのですが、
でも、上からこの人には普通評価をつけるように言われました。
なんでもマニュアルで、全ての休職者には普通評価をつけるようになっているからです。
なので、やる気のない者とトイレに籠る者は、この休職者よりは頑張っているので、私としてはそれ以下に出来ませんでした。
毎年思いますが、人事評価ってなんかよくわからないな〜と思います。
高評価は目に見える形で差がつくんですが、やや高評価と普通って変わらないんです。
勿論、低評価はマイナスにされるんですが
やや高評価って可愛そうな気がします。
もう少し目に見える形で評価してほしいものです。
因みに私ですが、一昨年とその前は高評価いただきました。
昨年度は、やや高評価でした。
やはり、ブラックと言われても、花形とも言われる部署、簡単に高評価は得られませんでした。