Ｐ食品に勤めて４年目の１２月のこと。
おせち用惣菜の製造が始まった。
その年は、例年に無く製造数が多かったんで
Ｐ食品始まって以来の、２交代制が行われた。
現場のほうは、バイトその他で人が増えたんだけど、
品質管理は、人が増えずどまり。
て、ことは、夜の勤務はどうなる？
結局はひとり２交代制ということに。
つまり、２交代したつもりになって、
新たな気分で、働くこと。
てゆーか、毎日４時間以上の残業ですな。
たのむから、人を入れてー！って思ってました。
だって、仕事終わりが、毎日23:00、
1時間かけて帰宅。
風呂とかの後、就寝25：00すぎ。
朝は、６:００には家を出る生活…。
これが、２週間（月～土）続いて、かなりバテた…。
まぁ、楽しみは、夜食作りですか？
開発用食材の残りを拝借しての手作り。
そういう楽しみも無いとね！
ショックだったのは、その月に出た、冬のボーナス。
残業代の分も、引かれてた・・・。
なんでも、「残業代は、ボーナスの前借」なのだそう。
「残業は、自分の行動で減らせる。」
というのが、お偉方の言い分ですな。
ある一面では、あってますよ、確かに。
現場の作業なら、確かに、そうだよ。
でも、品質管理なら？
自分の努力だけでは、いかんともし難い部署もある、
ということも、考えて欲しかった…。
おせち用惣菜の製造が始まった。
その年は、例年に無く製造数が多かったんで
Ｐ食品始まって以来の、２交代制が行われた。
現場のほうは、バイトその他で人が増えたんだけど、
品質管理は、人が増えずどまり。
て、ことは、夜の勤務はどうなる？
結局はひとり２交代制ということに。
つまり、２交代したつもりになって、
新たな気分で、働くこと。
てゆーか、毎日４時間以上の残業ですな。
たのむから、人を入れてー！って思ってました。
だって、仕事終わりが、毎日23:00、
1時間かけて帰宅。
風呂とかの後、就寝25：00すぎ。
朝は、６:００には家を出る生活…。
これが、２週間（月～土）続いて、かなりバテた…。
まぁ、楽しみは、夜食作りですか？
開発用食材の残りを拝借しての手作り。
そういう楽しみも無いとね！
ショックだったのは、その月に出た、冬のボーナス。
残業代の分も、引かれてた・・・。
なんでも、「残業代は、ボーナスの前借」なのだそう。
「残業は、自分の行動で減らせる。」
というのが、お偉方の言い分ですな。
ある一面では、あってますよ、確かに。
現場の作業なら、確かに、そうだよ。
でも、品質管理なら？
自分の努力だけでは、いかんともし難い部署もある、
ということも、考えて欲しかった…。