女性の育児休暇3年取得について、いろいろと話題になっているようで。
個人的には、3年取得を推奨することで、0歳から3歳までの保育園利用者数を減らし、待機児童が減ったという数字を出したいのかなと、うがった視点でみてしまった。
そりゃあ、長く休めれば嬉しいっていう意見もあるだろうけど、正直なところ、3年も仕事場からはなれたら、復帰後がすごく大変だよなと思う。私なら、復帰する自信がなく、フェードアウトしちゃうかも。
それに、仕事現場だって、3年も不在になるなら、新しい人材をやとって教育して一人前にしたいと思うだろうなと。すでに管理職とかで、その女性のポジションが3年後も確約されているなら話は別だけど、そっちのほうがマイノリティだよね。
そもそも、休暇をとる対象が「母親のみ」っていう前提みたいなところも、どうかねえ。女性の社会進出をうながすなら、3年休んでる場合じゃないだろって思うわけで。それなら、1年母親が育児休暇をとり、その後1年は父親が取得するっていう、世帯で2年の育児休暇みたいにすれば良いのに。
そんなこんな考えていたら、「育児休暇3年取得」の目的がまったくもって不明となり、いかにも育児休暇を取得したことのない人が考えそうなことだなと感じた次第です。
こういう法律つくるときは、実際に働いている人、雇っている人の意見をしっかりとヒアリングして、本当に役立つ施策を打ち出してほしもんだなあと思いました。はい。