今朝いつものようにPCを起動してメールチェックをしていたら、
ダイヤモンド・オンラインの記事が目についた。
ルネサスのリストラの記事で、メールに書かれた見出しのタイトルは、
半導体大手ルネサス「追い出し部屋」の衝撃実態！退職勧奨を拒んだ50代技術者が“入社式の椅子並べ”…リストラか降格・減収か、極限の選択を強いられる社員の苦悩。
思わず内容を読んでみる・・・そして検索して更なる情報を確認する。
詳細は検索すればたくさん出てくるの省略します。
自身の経験を思い出す・・・私はここまでひどくはなかったと、安堵したらいいのか同じ半導体屋として憤慨したらいいのか、しばらく陰惨な気持ちになった。
20年以上の技術者としてのキャリアが粉砕されてしまい、与えられた仕事が他急便の受け渡しや入社式の椅子を並べるとは、当事者の気持ちを思うとやるせない。
かくいう私の会社も2002年に大赤字となりリストラを決行、その後も毎年リストラ、当時は「早期退職」とか「チャレンジプラン」とか言っていたが早期退職勧奨である。
結果私は2004年9月に早期退職した、翌月初めに54歳の誕生日を迎える時だった。
半導体部門を他社に売却していたので私の残りの会社人生も見えてきていたので、人事面談の声がかかる前に退職を決めた。
同僚には子供の学資や結婚を控えた娘、住宅ローンや親の介護など様々な問題を抱えて退職に踏み切れず悩んでいる同僚も多くいた。
当時の会社では幸いにもダイヤモンド・オンラインの記事のような事態はなかったが
営業や企画等の職場に余儀なく異動していったりした人も多かった。
皮肉だったのは、人事に異動して昨日まで自身が退職勧奨されていたことを、逆に対象者に対して退職勧奨を行う羽目になった人もいた。
それでも、ともあれ少なくない同僚たちは会社に残ったのである。ルネサスのようなことはなかったのは幸いというべきか。
私は競合会社に拾われて、その会社で2025年3月まで勤務した（20年以上勤務した）。65歳で退職しようとしたらもう少しという事で顧問という形で残してくれた。
まさに「捨てる神あれば拾う神あり」であった。
AIが進化してホワイトカラーはじめ多くの職がなくなると言われているが、新卒社員の初任給が30万だ40万だというニュースを見ると複雑な気持ちになる。
以前にシンギュラリティは2045年と言われたがもっと早まりそうだ。
生きている間に大きな変革を見ることが出来るかもしれない、それは良い変革なのか厳しい状況になるのだろうか。