りすぽん、現在扶養内（130万まで）で働いてます。
薬剤師以外の扶養内パートさんは106万円の壁を気にされてます。
なぜなら、
2022年10月から年間収入106万以上
+
■週の所定労働時間が20時間以上
■賃金月額が88,000円以上
■雇用期間が2ヵ月を超える（見込みも含む）
■101人以上（厚生年金の被保険者数）の従業員のいる企業
■学業を主とする学生（昼間学校に通う学生）でないこと
を満たす方は、社会保険加入を義務づけられたからです。
りすぽんは薬剤師なので多少時給が高めな分、130万の壁を気にします。
なぜなら。。。
106万超えても社保加入条件（■）満たしていないので社保加入は免れる。（労働時間20時間以下）
しかし、130万超えると否応無しに扶養はずされるからです
扶養はずれると言うことは、自分で健康保険、国民年金支払うと言うこと
年間130万までに抑えて扶養でいるか、
週20時間以上働いて、社会保険に加入するか、
りすぽんの選択は二択です。
そろそろ子供も大きくなったから働きたい気持ちもあるんですが、会社的に扶養内で雇った人を社保に入れるって結構ハードル高いみたいで、なかなか入れてくれないんですよね
『副業』が頭をよぎるりすぽんです
ちなみに130万円は総支給額を確認してください。
年間収入を見ていたりすぽん、年末（現在）大変な目にあってます
なんとかお休みもらって調整してもらってますが、あやうく130万超える所でした
そして106万の壁との違いは、
130万の計算には交通費、ボーナスなども入れて計算すること
106万の人は交通費入れずに計算してるのに、130万はなぜか交通費込み。
この仕組み、どういうことなんでしょうね？？？
詳しい人に聞きたいねぇ。。
と昨日パートさんと話してました。
総支給額130万、勉強になりました。
