『任せる』とは、
その人がいかに成長するかを考え、仕事を頼むこと。
【解説】
仕事の任せ方が下手な経営者や上司が多いように思う。
『任せる』とは、『責任』を押し付けることではない。
仕事を任せることで、その人がいかに成長するかを
考えると、まさに仕事の現場が教育の場にもなり、
一石二鳥である。
部下や後輩が成長すると仕事のスピードが速くなっ
たり、より大きな仕事をこなせるようになるために
いいこと尽くめだ。
リーダーとは、『人を育てることができる人』と、
定義していいくらいだと思う。
『任せる』とは、その人がいかに成長するかを考え、
仕事を頼むことを常日頃から心がけている経営者や、
上司、リーダーから、あなたが何かを『任せられる』と
どういう気持ちで仕事に取り組みますか？？
そこにこの語録の答えがあります！！
《心のチャッカマン！宣言『全国の若者の『心』に火を点けたい！』》
『人生は、誰と出会うかで決まる！』 『自己開発＆人脈構築』
『なりたい自分になる！』『自分らしく生きる！』『自己啓発
』
『強い自分になる！』『学生団体&社会人サークル』『交流会
』
⇒ ＭａｘＶｉｓｉｏｎ
『人生は、自己ＰＲで決まる！』 『自己ＰＲ
トレーニング』
『自己ＰＲ
セミナー
』『自己ＰＲ
研修』『自己ＰＲ
コンテスト』
⇒ 自己ＰＲ総合研究所
企業コンサル・大学や各種団体でのセミナー ・講演や研修、
勉強会・合宿、人生が必ず幸せになる個人カウンセリング
なども承ります♪
経営企画・事業開発・売上アップ・販売促進・商品開発・
集客アップ・人財育成・感動セミナー ・幹部研修・社員教育・
新人研修・組織構築・関西ナンバーワン経営コンサルタント
＆プロデューサーにお任せあれ！
人気ブログランキングに参戦中！
今日の柳生語録に『なるほど！』と感じて頂けましたら、
一押しご協力下さいませ！！ あなたの一押しが私の励みで、
柳生語録を継続して更新する活力なんです♪ 感謝！！！
