労働者派遣事業（ろうどうしゃはけんじぎょう）、人材派遣（じんざいはけん）、労働者派遣（ろうどうしゃはけん）、口入れ（くちいれ）は、雇用事業の一つ。派遣元となる人材派遣会社に登録している者を、派遣先（取引先）となる事業所へ派遣して、かつ派遣先担当者の指揮命令のもとで労働サービスを提供する雇用形態のことである
労働者派遣業を行う業者は、第1次オイルショック後の1975年頃から急速に増えた。これに対応し、1985年6月に、派遣労働者の保護を目的とした「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」（労働者派遣法、以下、「派遣法」と略す）が成立し、翌1986年7月に施行された
一般労働者派遣の業者に比べると、派遣先として対応する企業・職種の幅は狭いが、特定の事業所に対し技術者（主にコンピュータ・IT・エレクトロニクス・機械系の設計関連）などを派遣するような業者（主にアウトソーシング業者と呼ばれる）が多い。
平成27年の法改正により16条が削除され、すべての労働者派遣事業が許可制の労働者派遣事業に一本化された。
wiki
https://ja.wikipedia.org/wiki/労働者派遣事業
175: 2018/01/30(火) 22:16:37.05 ID:CZ5pQ8Rj0
>>1
派遣はそもそも人夫と同じだからいつ切られても文句言えないだろ
日雇いみたいなもんだぞｗ
派遣はそもそも人夫と同じだからいつ切られても文句言えないだろ
日雇いみたいなもんだぞｗ
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【悲報】17年同じ会社で働いてきた結果がこるなのか…58歳派遣社員クビになる
引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1517313916/
1: 2018/01/30(火) 21:05:16.79 ID:NKByIu7x0 BE:155869954-2BP(1501)
東京都の渡辺照子さん（58）は、派遣社員だ。3カ月契約という細切れの更新を繰り返しながら、2001年から同じ会社で17年近く事務の仕事を担ってきた。手取り22万円の給料。賞与、交通費、退職金なし。これで2人の子どもを育ててきたシングルマザーだ。だが、10月30日、突然「契約終了」を告げられた。12月6日の出勤を最後に、12月31日で派遣先の会社を雇い止めになる。なぜいまなのか。非正規労働者の雇用形態が大きく変わる2018年問題が、影を落とす。
10月30日、派遣...
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