現在お世話になっている現場を六月で去ることになって
います。
私としては、今後よりよい関係でかかわっていくことのできる
可能性とかについて考えたこともありましたが、やはり、
続けていけない（続けていても、私にとってメリットがあまり
にも少ない。逆にデメリットが際立つ。）という結論に達し、
4月の終わりには、お断りのお話を先方へ伝えました。
作業内容や私の能力については、それなりに顧客にも
評価をしていただき、私としては、至らない点があったにも
かかわらず、結果としてはよかったということになりました。
あと、6月末までわずかですが、残作業や引継ぎをそつがなく
行って、立つ鳥あとを濁さず、終了したいと思っています。
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と、ここまでは、普通の話。
ビジネスパーソンとして当たり前の振る舞い。
えーっと、以下、仕事にかける情熱のなせる雑文と思って
読み飛ばしてください。
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問題がいくつかあります。
１．私の交代要員が見つからない。
私が6月末で抜けることは2ヶ月も前からわかっていること
なのに、なぜ、適切な人材を見つけてこられないのか、
不思議でなりません。
（好景気だから、人手不足？ そんな言い訳通用しません。
私くらいの能力の人材はどこにでもいるでしょうが。）
２．私といっしょに作業を終了するOさん。
まったく困った人です。
仕事中に平気で顧客を愚弄するような発言を放ったり、
作業内容がいい加減で、他人に迷惑をかけたり、無断欠勤
で他人に迷惑をかけたり、関係者はかなりどたばたしています。
そんな彼が、何を勘違いしたか、「フリーランスのエンジニア
としてやっていきたい」とか言い出しています。
フリーランスでちゃんと仕事していくのが、どんなに大変な
ことかわかっていないみたいですし、きっちりと自分の責任を
果たす仕事ができて、はじめて顧客から検収を得て、収入が
得られるということに気づいていないみたいです。
それとスキル不足ですし、この業界で生きていくうえでとても
大切なセンスに欠けているので、やめといたほうがいいですよ。
と言ってあげようかどうか迷っています。（まじめな話。）
私は普段、同じ業界にいて、いい加減なフリーランスのエンジニア
に対して、「ほんとに迷惑なやつだな。これでまた、フリーランス
全体の評価が下がる。」と不満を持っています。
もちろん、そんな全体評価でなく、個別評価をいただける貴重な
お客様もいて、非常にありがたいことなのですが。
仕事に取り組むにあたって、常にその成果や顧客に提供する
ことのできる価値、コミュニケーションのあり方、方法論などに
ついて価値観を共有できることの難しさを常に感じます。
仕事に取り組み、組織の中で活動をしていくということは、その
難しさを解消させていくための試みだと言っても過言ではない
と思います。
それでいて、モラルや人生における仕事の意味に関してわかりあえ
る様な関係を共有することができるのなら、これに勝る仕事上の
幸福はないんじゃないかなと思います。
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あー。ストレスたまってるのかな、私。