前回書いたように再雇用職員のA氏は、今年度いっぱいで再雇用が終わります。3月末日までが雇用期間ですが、有給休暇がたくさんあるので数日前から休暇の消化期間に入りました。もう職場には来ません。最終日に荷物を持って、冬の通勤靴である長靴を履いて帰っていきました。
彼は有給休暇を後生大事に取っておくタイプなので、最後にたっぷりと休暇が余ったようです。2か月も休暇を取れるだけ余っているのでした。
彼のように余った休暇をまとめて最後に取る人は多いです。ぼくも再雇用はあと1年なので最後の休暇の取り方はどうしようかと考えたりもします。ぼくは比較的休暇の消化が早い方で繰越が少なく、連続して取るとしたらせいぜい3月の途中からです。でも、ぼくはたぶん冬の天気の悪い日で出勤するのがおっくうなときに休んでしまいそうです。ですから最後にまとめて取れる休暇は半月くらいになるかなと思っています。
A氏は文句の多い人で自分にはもっとやりがいのある仕事をさせろと言っているような人なので、おそらく現役の人には扱いにくい人でした。ほとんどの再雇用職員に求められるのは、契約職員と同様の仕事です。ぼくが仕事を依頼されるときもほとんどそうです。寂しいですが、それが実態ですしシステムがそうなってます。例えば予算を使う権限がほぼないとか、業務の計画を立てたり提案したりすることもできないですね。
A氏が来なくなって数日たっていますが、やっぱりいないほうかストレスがなくて過ごしやすいです！