みなさんこんばんは(*^-^*)土居です。
開業して1年以上経って、（平成31年1月1日開業）
改めて経営理念を考えて、文章でまとめてみました。
芯の思いは変わっていませんが、
やはり1年経過して、改めて感じたり、考えたり
することが多かったので・・・。
‟仕事が楽しくて仕方ない”
‟会社に行くのが楽しみ”
周りで、あまり聞かないのはなぜでしょうか。
‟仕事はツラく、しんどいもの”
‟会社に行くのが憂鬱”
それらを受け入れるのが、
大人としての条件であるかのようです。
もちろん、肉体的・精神的に辛い仕事はあります。
自分以外を変えることはできないので、
他人が集まる会社は、必ずしも理想的でないのも事実でしょう。
今日本では「働き方改革」が進められています。
ですが、その内容は世界的な標準から見ると、
実はかなり‟古いバージョンアップ”にとどまっています。
「有給休暇の取得義務化」
「長時間労働の上限規制」
そんな、一部の罰則規定付きの法改正への対応だけでは、
‟仕事が楽しくて仕方ない”
‟会社に行くのが楽しみ”
とはならないのは目に見えています。
私は、
‟仕事が楽しくて仕方ない”
‟会社に行くのが楽しみ”という
「幸福感しかない雇用関係」を作りたいと思い、
社会保険労務士として独立開業しました。
ツラく、しんどく、憂鬱なものは長く続きません。
そんな状態で仕事をしても、
生産性が上がらず、業績は向上せず、
働く人もその家族も・・・誰も幸せになりません。
もちろん、経営者さんも同じです。
従業員さんから感謝も尊敬もされず、
ジリ貧になっていく事業に、幸せな未来があるでしょうか。
土居経営支援社労士事務所では、
「幸福感しかない雇用関係」を作り、
‟仕事が楽しくて仕方ない”
‟会社に行くのが楽しみ”という
「心から幸せに働く人」を増やすための支援をします。
具体的には
●テレワーク・リモートワークなどの新しい働き方の導入
●個々の組織に応じた柔軟なルール作り
●助成金・補助金の活用提案
●会計事務所職員として見てきた、利益が出せる組織の仕組み作り
を顧問としてサービス提供します。
世界でも類を見ないスピードと規模の
人口減少・高齢化に直面し、
不安感しかない（ように感じる）日本で、
一人でも多くの人が心から幸せに働けるよう支援する。
それが土居経営支援社労士事務所の理念です。
理想論と言われるかもしれませんが、
挑戦する価値は十分ある！と考えています。
ですので、
「人を安く使って、その結果利益が残ったらいい」
「仕事は全然おもしろくないし、幸せも感じないけど、
定年まで我慢してとりあえず退職金さえもらえたらいい」
と思われている方のお力にはなれませんので、ご了承ください。