前回予告した
女性と65歳以上の人材を確保するために
おさえるべきポイント・活用できる制度について紹介する前に
「求人票の見方」について確認しておきます。
なぜなら、人材を確保するときには
求人票は欠かせないツールになるからです。
ポイントとなるのは次の5つです。
①賃金
②就業時間・休日
③加入保険等
④通勤手当
⑤昇給・賞与
同じ職種で募集した場合、
これらで差をつけるしかありません。
その地域でその事業自体が珍しい（例えば、地方で芸能プロダクションなど）
その事業自体に魅力を感じてもらいやすい（例えば、動物を保護する活動など）
というような他の事業・職業にはない魅力・特色があれば、
上記①～⑤を度外視しても「働きたいです！」
と言ってもらえるかもしれません。
けれども、事業内容・職業的に他と差別化しにくいのであれば
やはりポイントは上記①～⑤です。
もし、自分が仕事を探すために求人票を見るとしたらどうでしょうか。
①賃金
②就業時間・休日
③加入保険等
④通勤手当
⑤昇給・賞与
これらのどれか（またはすべて）が決め手となりませんか？
これらのポイントについての詳細は、
ハローワークの『求人票(高卒)の見方のポイント』という
資料にわかりやすく載っています！（下図参照）
高卒就職情報WEB提供サービス – 厚生労働省ホームページより
上記ポイントを踏まえて
明日は65歳以上の人材を確保するために
活用できる制度について具体的に紹介します。
土居経営支援社労士事務所
社労士 土居靖子
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