こんばんは。
新しい部署での業務が本格的に始まって一週間が経ちました。
今回、初めて肩書き付きでの異動ですが、畑違いの部署でもあるので正直なところ、
「将来的にそういうポジションに付くことが前提で、まずは一般社員としての」異動ということで引き受ければ良かったです。
甘えかも知れないけど、現にそういう人もいたしで、いきなり経験のない分野で○○の責任者に任命されてしまうのも正直キツすぎる…
少人数のグループなので束ねるメンバーは
少ないのが、業務量の多さは別として、救いではありますね。
もっとも、人数多い部署だったら引き受けなかったけど。
メンバーのうち一人は、旧知の女性で、まあ、相変わらずスタンスは以前と変わってないな、とは思うけど、しっかり自分の仕事は仕上げてくれるのでありがたい。
問題なのはもう一人の男性。
今まで接点がなかった人で、中途入社で4年目。
自分よりも若いのかな？と思っていたら、自分よりも一つ上だった。
上に良くない言葉が付くくらい真面目な方なので、サボったりする人ではないので、定型的な作業(雑用含む)をしていただくのには申し分はない。
でも、年齢的にも業務的にもそれではいけないから、部長(私が行くまでは私のポジションも兼務していた)も、色々仕事をさせてみているようだけど、回せてない。
しかも、社内だけでなく社外対応も含まれているので、火曜日に個別面談をした時から焦りっぱなし。
やり方も分からず、気軽に聞けるような人脈もないからと止めてしまっていた仕事もいくつかあるようで…
上に良くない言葉が付くくらい丁寧でもあるので、口答でもメールでも、一日に何十回も「申し訳ありません」て言われるのだけど、謝る必要ないから進めて欲しい。
その方が前期の人事査定で付けていた自己評価があまりにも低くて驚いたので、
「これでいいのですか？ 自分で低い点数付けて、謙虚だからと上司が酌量して点数上げてあげる、なんて考課システムじゃあないから、(家族もいるのだし)考え直した方がよいですよ」と、思わず言ってしまいました。
もっとも、私も以前にはそういうことがあったし、人のこと言えないのですが、歳も歳だし、真面目なだけでは振り落とされるし、早期退職の対象者にもなりかねない(それはそれで困る)ので、当面は毎日この方がその日にどこまで進めることを目標にするか、を決めて、わからなくて進められていないことを一緒に聞いて私も内容を理解する、というスタンスで当面は臨むことにしました。
その中でも、「本当は自分で○○できていなければいけないのですが…」と理想像なのか心の中での葛藤の吐露なのか判断できない語句も多用されるので、つい、「ともかく現実を見て進めましょう！」と若干きつい口調で言ってしまいもします。
全然他の方と雑談もしないし、本当に毎日辛いのだろうな？とは見ていて感じもするので、感情的にならないよう抑えつつ、様子を見ようと思います。
すみません、ほぼほぼ電車内での時間を愚痴に費やしてしまいました。
その方にも、どんな手段であれ、愚痴や鬱憤晴らしのできる手段があるとよいのですが…
新しい部署での業務が本格的に始まって一週間が経ちました。
今回、初めて肩書き付きでの異動ですが、畑違いの部署でもあるので正直なところ、
「将来的にそういうポジションに付くことが前提で、まずは一般社員としての」異動ということで引き受ければ良かったです。
甘えかも知れないけど、現にそういう人もいたしで、いきなり経験のない分野で○○の責任者に任命されてしまうのも正直キツすぎる…
少人数のグループなので束ねるメンバーは
少ないのが、業務量の多さは別として、救いではありますね。
もっとも、人数多い部署だったら引き受けなかったけど。
メンバーのうち一人は、旧知の女性で、まあ、相変わらずスタンスは以前と変わってないな、とは思うけど、しっかり自分の仕事は仕上げてくれるのでありがたい。
問題なのはもう一人の男性。
今まで接点がなかった人で、中途入社で4年目。
自分よりも若いのかな？と思っていたら、自分よりも一つ上だった。
上に良くない言葉が付くくらい真面目な方なので、サボったりする人ではないので、定型的な作業(雑用含む)をしていただくのには申し分はない。
でも、年齢的にも業務的にもそれではいけないから、部長(私が行くまでは私のポジションも兼務していた)も、色々仕事をさせてみているようだけど、回せてない。
しかも、社内だけでなく社外対応も含まれているので、火曜日に個別面談をした時から焦りっぱなし。
やり方も分からず、気軽に聞けるような人脈もないからと止めてしまっていた仕事もいくつかあるようで…
上に良くない言葉が付くくらい丁寧でもあるので、口答でもメールでも、一日に何十回も「申し訳ありません」て言われるのだけど、謝る必要ないから進めて欲しい。
その方が前期の人事査定で付けていた自己評価があまりにも低くて驚いたので、
「これでいいのですか？ 自分で低い点数付けて、謙虚だからと上司が酌量して点数上げてあげる、なんて考課システムじゃあないから、(家族もいるのだし)考え直した方がよいですよ」と、思わず言ってしまいました。
もっとも、私も以前にはそういうことがあったし、人のこと言えないのですが、歳も歳だし、真面目なだけでは振り落とされるし、早期退職の対象者にもなりかねない(それはそれで困る)ので、当面は毎日この方がその日にどこまで進めることを目標にするか、を決めて、わからなくて進められていないことを一緒に聞いて私も内容を理解する、というスタンスで当面は臨むことにしました。
その中でも、「本当は自分で○○できていなければいけないのですが…」と理想像なのか心の中での葛藤の吐露なのか判断できない語句も多用されるので、つい、「ともかく現実を見て進めましょう！」と若干きつい口調で言ってしまいもします。
全然他の方と雑談もしないし、本当に毎日辛いのだろうな？とは見ていて感じもするので、感情的にならないよう抑えつつ、様子を見ようと思います。
すみません、ほぼほぼ電車内での時間を愚痴に費やしてしまいました。
その方にも、どんな手段であれ、愚痴や鬱憤晴らしのできる手段があるとよいのですが…