こんにちは。
いつもお忙しい日々、体調には気を付けてお過ごしください。
こちらへの訪問、ありがとうございます！
本には書かれていない外資系企業のリアルなことを書いてます。
転職指導のプロ、元面接官もしていたMMです。エムエムと呼んでください。
前回の記事でも書きましたがhiring manager として一次面接に臨んだ場合、かなりの高確率にて一通り一次が終わった時点にて結論は出ます。
後はこちらから見て採用したい一位予選通過の候補者の方が我々の会社に入社したいと思って頂ければdeal done な訳ですが
やはり良い候補者は他社でも評価が良い場合が多いんですよね。
で、結果として二番目に良い人を採用する事になったりする訳ですが、多分採用に至った方は自分の手応えと結果が乖離している印象を受けられるのでなないでしょうか？
二次面接では通常上席のマネージャーやVPが出てくる訳ですが、役割としては
こちらの一押しの候補者へのもう一押し
と
二番手(又は三番手)の候補者に対するさりげないフォロー
となります。
勿論一次終了後にinterview report を元にある程度合意に達している必要があります。
では一次終了後の紹介会社からのフィードバックが二番手だった場合、
二次で逆転はあるのでしょうか？
続く
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