経験って、ホンマに大きいと思います。
最近、それを痛感します。
しかし、それがわかったことで、
人材育成の環境整備には、とても役立ちました。
やはり、焦っても仕方がない、
経験値の部分でしか補えない部分があると感じます。
やはり、どれだけマネジメントの勉強をしても、
人と対話をしていても、経験している人としていない人では、
まったく違うと思います。
歴然の差が出るように感じます。
ただし、そうなってくると、
面接などの段階での、過去の経験、経歴などを、
十分にみていく必要を感じました。
これも、経営の経験年数の結果なのでしょうか(笑)