http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/economy/policy/485792/
平成２０年秋のリーマン・ショックの痛手から回復してきた日本企業が、国内
の新卒者採用になお慎重な姿勢を崩していない実態が大学生の就職内定率
から浮き彫りとなった。企業の雇用に対する優先順位は高くなく、改善の道は
依然、視界ゼロだ。
■カネはあるのに
新卒者採用をしぶる日本企業だが、資金繰りが逼迫（ひっぱく）しているわけ
ではない。
日銀調査によると、企業の手元資金を示す「現金・預金」（昨年９月末時点）
は、前年同期に比べ５・０％増え２０５兆９７２２億円になり、過去最高を更新し
たほどだ。リーマン・ショックで打撃を受けた企業が、雇用調整や設備投資の抑
制で、現金などの資金を増やしている姿が浮かぶ。
一方で消費が拡大する新興国では、家電業界や衣料品メーカーが現地採用
を積極化している。雇用枠が海外勢に占められ、日本人に割り当てられなくなる
恐れもある。
■縮む市場、余る雇用
国内では生産力を持てあましている。
内閣府推計によると、日本経済全体の需要と供給の差を示す需給ギャップ
は、平成２２年７～９月期で、年換算で約１５兆円。２０年７～９月期から９四半
期連続で需要不足に陥っている。これが工場など設備稼働率の低下を招き、失
業率を悪化させる要因にもなる。
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仕方ないと思う。
日銀の調べは大手ばかりでしょ？ちがう？
全国で中小企業調べてほしいな。
帝国データーよくみてほしいな～
85年続いた大手メーカーが簡単につぶれる時代だよ。
一部の目立つ企業ばかり見ずに、もっと掘り下げて見てほしいと思うな～
大きく人材を広げすぎて負担になり、リストラしなくてはどうにもならず、経費削減でなんとかみんな持ちこたえてここまで来たのに、簡単に雇用を広げる事はしないだろうな。
難しいね。