皆さん、上司の印象ってどうですか？
今の上司はすごくいい人！っていう場合もあれば、
最悪！っていう印象の方もいると思います。
で、あの世界的企業のGoogleさんがヤバい上司の特徴というのを
調べたそうです。
（Googleさんは、色々な人材についての研究を自社の中でやっているそうです）
今、自分が上司だという方、
これから上司になるという方には
自分のチームの成果をしっかり出したり、
チームの成長のために活用いただければと思います。
大切なことなので、大きな字で載せさせてもらいます。
①部下に技術指導をしなければならない時、イライラしてしまう
②部下の仕事をすべてダブルチェックしなければならないと思っている
③部下が仕事をきちんとこなしているかどうか以外には、部下のことを何も知ろうとはしない
④常に予定より遅れていて、方向が定まっていないと感じる
⑤チームと対話するよりも、オフィスにこもっていたい
⑥部下のキャリアアップは、自分ではなく、部下の関心事であるべきだと考えている
⑦現在のチームで既存の目標を達成するところを想像できないせいで、部署の成長を計画できない
⑧自分にはないスキルを部下が持っており、それに頼らざるを得ないことが気に食わない
いかがでしたでしょうか？
今、自分が誰かの上司だという方、
これから誰かの上司になるという方、
思い当たる項目はありましたか？
ちなみに、１つでも「当てはまる」項目があると
ヤバい上司の可能性があるそうです。
つまり、ヤバい＝「有能ではないリーダー」
もっと過激な表現に変えると、
「有害なリーダー」と部下の人から思われている可能性があるそうです。
最後に、1番怖い話をしますが、
最悪なパターンは、上記の８つの特徴に
自分が当てはまっていると気づいていない人だそうです。
少しでも気が付いていれば、変わる方向に努力できますが、
何も気付いていないとそのスタートラインにも立てません。
自分の上司がさっきの特徴に当てはまるという方、
どうにかしてそれを伝える方法を探す方がいいかもしれませんね。
ということで、家具屋の話ではありませんでしたが、
今日はここまで。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・
ご自宅にぴったりなサイズの教具棚・おもちゃ棚を
お探しの方は以下のショップページからお問い合わせください。
T-KAG(武田家具工房)のショップページin Creema
