計画停電とはいうものの
東京メトロが動いていたため、会社へ出勤しました。
通常であれば、このような非常事態。
会社には対策本部が設置され、
事前に出勤可否を見極めるのが普通なのです。
そのために会社から自宅までの距離をもとに
災害時の出社ルールが定められています。
しかし、うちの会社は、そんなルール無視で
なにも決めてませんでした。
危機管理意識の欠如ですね。
部内の携帯メールでの連絡も
僕からは「無理な出勤は禁物」と同報メールを打ったにも関わらず、
部長からは「自宅を出たなら、とりあえず会社に向かってください」とのメール。
確かに会社としての業務を支障なく遂行することも大切ですが
事前の出勤確認すら出来ない、経営責任にも関わらず
自己保身のために部下を出社させているとしか思えませんでした。
部長には思わず
「計画停電で従業員が帰宅難民になったらどうするんですか？」
「ちいさな子供がいる従業員ぐらい自宅待機にしたらどうですか？」
と従業員あっての会社じゃないんですかという趣旨のメールを送信。
すると
「いま会社で社長含め、対策を検討している」との回答。
この時点で、すでにAM8：00。
もうアホかと、バカかと。
遅すぎるんじゃい！
言葉になりませんでした。
会社では、
小さな子供がいる派遣社員まで出社させられているし
まともな情報共有が全社で出来ていないし
節電の意識も全くない。
混乱。。
いやカオスでしたね。
コピー機とプリンタなんて今日はいらないでしょ！
使わないように電源切れよ。
パソコンの照明輝度を落とせよ。
蛍光灯切れよ。
と思っていたら、内閣官房からのエリアメール。
端的に言うと「節電よろしくね」
そのメールが来て、
やっと蛍光灯を消して、ブラインドを開ける始末。
なんていうのかな、
日本人の勤勉さを感じた以上に
サラリーマンの会社への忠誠心アピール（＝社畜）を
感じずにはいられませんでした。
※お客さまのために出社という人は、ほとんどいませんでした。
幸いというかやはりというか、ほとんど仕事にならず
ほぼ定時退社でしたが、
この先の不安を感じずにはいられない一日でした。
なぜイライラするのかは、会社が従業員のことを考えているか不安だから
災害に対して、この先どうなるのか自分自身が不安だから、
冷静の考えれば、２次感情ですね。
もういいや。
これで、イライラの情動発散終了。
明日は気分一新頑張りましょう！