ＨＯＰでは、毎年７月と１２月にそれまでの半年を振り返る「自己採点表」を導入しています。
採点項目は、ＨＯＰの経営理念に沿った全２４項目で、１００点満点で採点します。
高橋副所長も例外ではなく、今まさに、現実を受け止めているところです（汗）
また、この採点表には、管理者採点欄があり、
高橋副所長は他のスタッフの採点とコメント記入も担当しています。
さながら、学期末に通知表をつける担任の気分です。
全員の採点をしてみて、
ここ最近は多忙で主だった成長ができなかった副所長を尻目に、
この半年だけで見違えるほど成長したスタッフも何名かおり、
悔しくも嬉しいといったとても複雑な心境です。
成長した彼らに負けないよう、下半期は副所長もチャージかけます。
現在、スタッフを募集しております。
成長志向の方、大歓迎です。
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