悩むお年頃

今日はひたすら寝て過ごしました

体調は良くなったものの、貴重な休みを無駄にした感も少々…。

まぁ体調ありきの毎日なので、こんな休みの過ごし方も時には必要でしょう。

一昨日、昨日と会社の同期で集まって過ごした訳ですが、

入社３年目にもなると、色々と仕事で行き詰ることも出て来るもんですね(´□｀｡)

まぁそれは３年目に限らず、仕事やるうえでは当然の事なんですが、

特に仲のいい同期の子２人は精神的に参っちゃってるみたいなんです…。

さて、ここで本題です。

こうやって悩みを抱える人を前にした時、皆さんはどういうアプローチを掛けますか？

グチをとことん聞いてスッキリしてもらう。とりあえずそっとしておいてあげる。等々、

色々あると思いますが、人それぞれ「こうして欲しい！」って求めるものが違う訳でして、

それが大変難しいんですよね～ヽ(;´Д｀)ノ

例えばＡさん。

Ａさんは丁度入社３年目になった時、新たに開設されたセンターの立ち上げ役として

転勤することになりました。当初は「大変だけど頑張ってる」的な話を良く聞いて

いたんですが、やはり色々と抱えてたのでしょう、ここに来て精神的に参ってた様です。

Ａさんは誰にでも陽気に振舞い、非常に気配りのできる人です。なので、

傍から見れば悩みを抱えている感じが読めず、実際に分かったのは飲み会後に

もらったメールでした…（Ａさん、ほんとごめんねっ！）

ただＡさん曰く、「ほんと仕事がしんどくて、正直辞めようか悩んでた」って時期に、

飲み会で仲良いみんなと楽しくバカ騒ぎできたのが大きかったようで、

「みんな頑張ってるって事が分かって、元気もらえました！」ってことでした。

Ａさんの場合、定期的に仲間で集まる機会を作ってあげて、自分の頑張ってる話をする、

悩みがあるなら話を聞きだしてあげる、ってことが大事なのかなって思いました。

モチベーションの上がる話を中心に、元気付けてあげるってことが肝要でしょうかね。

次にＢさん。

Ｂさんは数ヶ月前から部署内での係替えとなり、今まで全く馴染みも経験もない仕事を

することになりました。右も左も分からないにもかからわず、仕事量がかなり多く、

一つ一つの仕事のプロセスを消化する余裕もなく、行き詰ってしまっている様なのです。

残念ながらＢさんは飲み会に来ませんでした。心の余裕がないのでしょう。

Ｂさんの近況は、以前同じ部署で働いていた同期が唯一知っており、その同期からＢさん

のことを知った訳ですが、よくよくみんなの話を聞くと、メールをしても返事がない

状況が続いていたみたいです。ボクも同じく。

飲み会後、みんなで励ましメールを送っても、結局返事はないみたいです…。

Ｂさんの場合、あまり干渉せず、そっとしておくのがいいのでしょう。ただし、それじゃあ

ほんとに潰れてしまう可能性大有りなので、↑の同期の様に、Ｂさんの状況を理解

してあげられる人がそっと悩みやグチを聞いてあげるのが大事なのでしょう。

ほんと働いてると、小さいことから大きいことまで、色々と悩みも出てきますよね。

ボクの場合、飲み会開いてひたすら盛り上げる、とことんグチ聞く、って

ことぐらいしかできませんが、ＡさんとＢさんには早く元気になってもらって、

いつもの調子に戻ってもらいたいと切に思います。