後任者が決まりました

昨日、後任者が決まりました。

8月1日から引継ぎ業務が始まります。

私はこれまで後輩や人に何かを教える

という機会があまりありませんでし

た。

なので、うまくはないのですが、

いい機会なんで、教えることが

好きか、自分で向いてるのかを

見極めたいと思います！

この経験がこれから新しい仕事を

見つけていく上でスゴくいい判断

材料になると思うので、悩みながら

葛藤しながらも真剣に向き合いたい

と思います！

新しい仕事を始める前には短期で

語学留学をしようと思ってるので、

それも楽しみです(^_－)－☆



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後任者を募集中(続)

おかげさまでスロースタートで

応募者がきています。助かったσ(^_^;)

今日も面接者がたくさん来ていました。

私は面接しませんがw

多分、採用者が決まったら、

8月から引継ぎ業務が始まるのでは

と思います。

ひとまず、ホッとしています(^-^)



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後任者を募集中

退職届けが受理されて、

やっと今週から後任者を募集しています。

なぜこんなに間があったかというと、

ハローワーク曰く、ボーナスを貰って

辞める人が多いので、7月後半に

ならないと応募者が少ないとのこと。

うーん、確かに！

しかし、蓋を開けてみると思った

より少ないぞ＿|￣|○

実は先週まで、作業員を正社員で

募集していたのですが(私の会社は

製造業です)、もうひっきりなしに

応募の電話なり響き、1日で募集終了

となりました。

今回の私の後任者も正社員の営業

事務で年齢制限も結構高いのですが、

来ませんな～(-_-)

なんで⁈

恐らく私の予想では、

英語でのメールのやり取りがあります

との表記がグンとハードルを上げて

いるのではないかと思います。

まあ、英語のスキルといっても

大したレベルじゃないんですが、

全く出来ないと仕事にならんしね

難しいとこです。

少ない中からもいい人が来て欲しい

もんです。

しかしこの件で感じたことは、

英語のスキルがあると圧倒的に

有利だということです。

製造業にかかわらず、海外とのやり取

りはどんな業界でも増えていくと

思います。パソコンでの翻訳機能は

ありますが、万全ではありません。

多くの人が苦手だと思っていて、

ニーズがあるので英語ができるのは

やはり有利ですね！

ですが、


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