キーネットワーク株式会社のヘッドハンティング（スカウト）事業を知っていますか？
ヘッドハンティング（スカウト）事業とは、企業が求める優秀な人材をエージェントが代わりに探し出す事業。
キーネットワーク株式会社は1,300名を超えるパートナーと契約を締結して、独自の人脈網を形成。企業が自分たちだけでは探せなかった優秀な人材を見つけ出すお手伝いをしています。
そんなキーネットワーク株式会社のヘッドハンティング（スカウト）事業の内容やどのような人たちがヘッドハンティング（スカウト）されるのか、実際にヘッドハンティング（スカウト）を受けた人たちの評判や口コミまで大調査！
ヘッドハンティング（スカウト）に興味のある人はぜひご覧ください。
- キーネットワーク株式会社って？
- キーネットワーク株式会社のヘッドハンティング（スカウト）事業とは？
- キーネットワーク株式会社が選ばれる理由を解説
- キーネットワーク株式会社ではどんな業界の案件があるの？
- キーネットワーク株式会社のヘッドハンティング（スカウト）はどのようなリサーチ/情報源で選ばれる？
- キーネットワーク株式会社のヘッドハンティング（スカウト）の流れを解説
- ヘッドハンティング（スカウト）される側の人の特徴
- キーネットワーク株式会社の実績はどんな転職例があるの？年収例は？
- 転職を少しでも検討している方は会ってみると良い!?
- キーネットワーク株式会社の評判や口コミを解説
- キーネットワーク株式会社についてのまとめ
- キーネットワーク株式会社の会社概要
キーネットワーク株式会社って？
キーネットワーク株式会社は、設立以来、経営者が抱える課題の解決支援をするため、ヘッドハンティング（スカウト）事業を行っています。
ヘッドハンティング（スカウト）とは、WEB上に登録したり、ヘッドハンターが見つけたりした個人の経歴・スキルなどを評価した企業・エージェント側から「うちの会社（またはこの会社）に転職してみませんか？」と誘いが来るサービスです。
キーネットワークは、食品、医薬品、化学、電機・自動車、金属製品、情報・通信、金融などあらゆる業界の新たな優秀な人手を求める企業とつながっています。ほかにも「経営者層が欲しい」「未来の管理職候補を探したい」など職種別のヘッドハンティング（スカウト）も行っています。
キーネットワーク株式会社のヘッドハンティング（スカウト）事業とは？
ヘッドハンティング（スカウト）は主に、求人案件を持つ転職エージェントが、企業が求めるスキル・経歴などとマッチする人材に、直接スカウトメールを送るなどして、企業と個人をつなぐサービス。
転職市場にいない人材にも直接声をかけることで、優秀な人材を企業側は確保しやすくなります。
また経営層や管理職などの求人は一般的なサイトには掲載されない非公開求人。
さらなるキャリアアップを目指していたり、今すぐ転職するつもりはないけれども、条件に合った転職先が見つかったら転職したいという希望を持っていたりする個人にとっても、便利なサービスです。
キーネットワーク株式会社が選ばれる理由を解説
1．高いリサーチ能力
ヘッドハンティング（スカウト）において最も重要なのがリサーチ能力。
経営層にあたる人材を探し当てることなどもあるキーネットワークではとにかく人材を探し出すリサーチに力を入れています。日ごろから全国各地のヘッドハンターが優秀な人材のうわさを聞きつけたらすぐコンタクトを取るようにしています。
継続的に連絡を取り、候補者の経歴やスキル、性格などをしっかり把握し、データベース化することで、企業が欲しいと思った人材を即座に提案することができます。
2．転職や面談など無理には勧めない
転職はその人の人生を左右する大きな出来事。そのため、キーネットワークでは、たとえ好条件と思える求人だとしても、候補者が気の進まないようでしたら、無理に転職を勧めるようなことはありません。
両者の意向がマッチして初めて転職者は新しい職場で能力を発揮できますし、受け入れた企業側も新しい戦力を喜んで迎え入れることができるものです。
そんな企業、候補者の双方の要望、気持ちを考慮したうえで、最適な提案をしてくれます。
3．対面コミュニケーションにこだわっている
最近はインターネットを通じての、ヘッドハンティング（スカウト）事業が流行っています。条件に当てはまる人材を見つけたら、コンピューターが自動でスカウトメールを送信。受け取った個人が、「興味あり」と回答してから、企業と面会するモデルです。
インターネットでのヘッドハンティング（スカウト）は手軽にできるメリットはあるものの、実際のマッチング率は低いのが現状。そりゃ「〇〇の職場で働いた経験3年以上」「××の資格あり」といった条件に該当するからといって、必ずしも求める人材であるとは限りません。
実際に会ってみたら、「思ったほど大したスキルじゃなかった」「スキルや経歴は申し分ないけれども、性格が」といったこともあるでしょう。
そうなると、企業側も候補者側も「無駄足だった」と感じてしまいます。
そのようなミスマッチが生じないよう、キーネットワークでは対面コミュニケーションを重視。
相手の経歴、スキル、性格、雰囲気など詳細な情報を把握したうえで、双方を引き合わせるため、両者とも徒労を覚えることが少なくなります。
キーネットワーク株式会社ではどんな業界の案件があるの？
キーネットワーク株式会社では、どのような業界・分野とのマッチングが可能なんでしょうか？
キーネットワークのHPを確認してみると、以下の業界があります。
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建設・不動産業界
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卸売（商社含む）
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小売業
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サービス業界（広告含む）
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情報・通信業界
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倉庫・運輸業界
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金融業界
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商品業界
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医薬品業界
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化学業界（化粧品含む）
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電機・自動車業界
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金属製品業界
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経営（CEO/CFO/CTOなど）
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管理（経理/財務/法務/人事）
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新規事業立ち上げ
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アーリーステージ企業
ほぼすべての業界に対応しているといって良いでしょう。
キーネットワークは、その高いリサーチ能力と、幅広いネットワークにより、このようにさまざまな業界の案件を取り扱っています。
キーネットワーク株式会社のヘッドハンティング（スカウト）はどのようなリサーチ/情報源で選ばれる？
1．口コミ・うわさ
さまざまな情報を持つリサーチ隊（エージェント）ですが、最も重視しているものの一つが口コミ・うわさです。
「〇〇の会社で働いている△△さんは優秀らしい」
そんな話を聞きつけたら、即座にアポを取り、登録へとつなげていきます。
ヘッドハンティングは人脈が命です。
「××さんはすごい優秀だ」という情報を求めて、リサーチ隊は今日も全国各地を駆け巡っているはずです。
2．雑誌やテレビなどのメディア
またリサーチ隊は新たな人材の発掘に向けてメディアのチェックも欠かせません。
各業界紙や専門誌にて、優秀そうな人を見つけたら、即座にピックアップし、アポを取ります。
勉強会やイベントなどにて「いいセミナー講師がいる」などの情報を聞きつけたら、なぜその人の評判がそんなに高いのかチェックするでしょう。
また技術開発などに関しては、特許情報や論文などを確認すれば、だれがどのようなスキルを保持しているか、把握できます。
ほかにもテレビやサイトなどで紹介されている優秀そうな人物に直接アプローチすることもあります。
3．SNSなどのインターネット情報
最近は、SNSなどに職歴や趣味、日々の活動などをアップしている人も増えてきました。
そこでフォロワー数が多かったり、目立つ投稿をしていたりするなど、話題になっている人物にもリサーチ隊は注目します。
SNSなどで個人がセルフブランディングできるようになった時代。
といっても、たくさんのフォロワーを集めたり、いいね！を獲得したりするには、やはりある程度のカリスマ性が求められます。
そのようなスキルを持った人材にもリサーチ隊は注目しています。
キーネットワーク株式会社のヘッドハンティング（スカウト）の流れを解説
以下、キーネットワーク株式会社におけるヘッドハンティング（スカウト）の流れです。
1．スカウトの依頼
企業がキーネットワーク株式会社に対して「このような人材を探してほしい」という依頼をします。
2．ヒアリング
担当者がどのような職種・役職の人材を求めているのか詳細を対面にてヒアリングします。
「少し希望が高すぎるかな……」という条件でも、もしかしたら、いるかもしれません。
そのため、企業は自社の求める人物像をできる限り詳細に伝える必要があります。
3．リサーチ
ヒアリングで聞いた内容をもとにリサーチを開始。候補者をエージェントのネットワークやデータベースから探し出します。
4．コンタクト開始
「これぞ！」という人物を発見したら、交渉開始。ホテルのラウンジなどで面談を行い、移籍の話を進めていきます。
ヘッドハンティング（スカウト）される側の人の特徴
1．ヒューマンスキルが高い
専門スキル同様、求められるのが高いヒューマンスキル。
ヘッドハンティングされる人は、いわば大勢の優秀な人材をヘッドハンティングしてきた人たちから「この人は良さそう」と思われる人物。
そういった人たちのほとんどは高いヒューマンスキルを有しています。
たとえ高い専門スキルを持っていたとしても、新しい会社にて良い人間関係を構築できなければ、力を発揮することはできません。
高い能力を鼻にかけて、居丈高にふるまっていれば、たとえ転職したとしても周囲と協調できず、結果、孤立してしまう可能性も。
何においてもまずは、人間関係が大事。
高い能力を余すところなく発揮するためにも、専門スキル同様、高いヒューマンスキルが求められます。
2．チャレンジ精神が高い
たとえ専門スキルが高かったとしても、「新しいことにチャレンジしてみたい！」というチャレンジ精神がなければ、転職後に成功することはできません。
「自分の実力に合っているか分からないけれども、チャレンジしてみたい！」
そんな旺盛な好奇心こそ、転職で成功できる大きな要因となります。
キーネットワーク株式会社の実績はどんな転職例があるの？年収例は？
キーネットワークでは実際にどんな転職例があるのか、実績を紹介します。
小売業／リーダークラス～800万円
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ポジション／全社統合の商品仕入れ、商品戦略マネジメント
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事業内容／食品スーパーの運営
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設立年／1950年代
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本社所在地／南関東
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従業員数／1000名以上
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上場市場／東証1部
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売上高／1000億円以上
化学業界／課長クラス～1000万円
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ポジション／海外営業での売上拡大
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事業内容／化学商社
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設立年／2000年代
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本社所在地／東京都
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従業員数／50名未満
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上場市場／未上場
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売上高／100～300億円
建設・不動産業界／部長クラス～1500万円
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ポジション／戸建住宅営業および業務改善を伴うマネジメント
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事業内容／住宅販売、不動産仲介業
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設立年／1990年代
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本社所在地／関西
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従業員数／50～100名
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上場市場／未上場
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売上高／50～100億円
CEO、CFO、CTOなど／役員クラス～1500万円
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ポジション／新規事業部門の責任者
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事業内容／学習塾及び幼児教室の運営、障害児支援事業、障害者総合支援法に基づく就労支援事業、インターネットメディア事業
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設立年／2000年代
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本社所在地／東京都
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従業員数／1000名以上
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上場市場／未上場
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売上高／10～30億円
転職を少しでも検討している方は会ってみると良い!?
結論、少しでも転職を検討している方はあってみるとよいと思います。
ヘッドハンティングを受けて、もしポジションや給与、仕事内容などに問題がない、どちらかというと前向きに「やってみたい！」と思える内容であったら、ぜひエージェントとの交渉を続けてみることをおすすめします。
中には「今の会社を気に入っているから」と渋る人もいますが、いつ、どこに、どんなチャンスがやってくるか分かりません。
スカウトの場合、登録は無料でできるケースもあります。
とりあえず登録しておく、エージェントに会っておく。ヘッドハンティングを受けたら、もしもの備えのために、そのような対応をすることをおすすめします。
キーネットワーク株式会社の評判や口コミを解説
キーネットワーク株式会社の評判や口コミを見ていきましょう。
キーネットワーク株式会社は怪しい、切ろうと思ったが転職成功したという評判・口コミ
やはり、最初、名前の知らない会社から「スカウトしたい」という電話を唐突にもらっても、“怪しいと感じる人が多いよう”。これは当然ですよね。
そこから、粘り強く交渉を続けて、依頼者の信頼を獲得するのがキーネットワーク株式会社の強み。担当者の熱意に負けて、転職を決断したという口コミをほかにも見かけました。
キーネットワーク株式会社のエージェント（スタッフ）は丁寧で強引ではなく礼儀正しいという評判・口コミ
エージェントの対応を評価する声も。中には、「強引に転職を勧められた」なんていうケースもあるようですが、キーネットワーク株式会社では社員教育にも力を入れているため、礼儀正しいエージェントが多い印象を受けます。
キーネットワーク株式会社についてのまとめ
以上、キーネットワーク株式会社のヘッドハンティング（スカウト）事業について調べてみました！
日本現在、人手不足が各地にて問題となっています。
アルバイト従業員の確保にも苦労する中、経営層や役職者を新たに見つけ出すのは至難の業。
その中役に立つのがキーネットワーク株式会社のヘッドハンティング（スカウト）事業にです。
ヘッドハンティング（スカウト）であれば、企業も欲しい人材を効率よく見つけられるうえ、候補者側にも思いもよらなかった人生の転機が訪れます。
そんなキーネットワーク株式会社のヘッドハンティング（スカウト）事業。次にヘッドハンティング（スカウト）されるのは、あなたかもしれませんよ！
キーネットワーク株式会社の会社概要
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社名 |
キー・ネットワーク株式会社 |
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設立 |
2012年11月12日 |
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本社 |
〒104-0061 |
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代表者 |
代表取締役 大仲 研司 |
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従業員数 |
121名 |
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グループ会社 |
レイス株式会社 |