色々とキャリアについて考えている時期で、日本全体が今後どうなっていくんだろうということに興味があったので読んでみた本。何となくわかっていたことではあるけど、事例ベースで整理されて書かれているのですごくわかりやすかったです。
自分が学生の頃、就職活動した時はIT起業ブームぐらいだったけど、今はむしろ終身雇用を望む学生、公務員を望む学生が増えているというのも、なんだか寂しい話です。
■年功序列制度の弊害
・非正規雇用労働者が正社員になれないのは、日本企業の一般的な賃金体系が年功序列だから
（30歳で、正社員歴が無い人も、年齢で給与が決まると社歴によらず給与が決まり割高）
・基本給の高い35歳以上が敬遠されるのも、年功序列制度によるもの
・年功でしか人を判断できないので、30歳以上の博士は企業から欲しがられない
・新卒時は低賃金、40歳以降に取り戻すというモデルでは日本人若手はアジア新興国に出てしまうかも
■新入社員の傾向
・今の会社に一生勤めようと思っている人55.2％（過去10年間最高）
・社内で出世するより、起業したい人 14.1％（過去10年間最低）
（日本生産本部 2009年度新入社員意識調査）
■今の政治に対して
・人件費が増やせない以上、派遣規制強化（3年雇用したら正社員にするルール）、最低時給の引き上げは失業者を増やすだけ
・日本は意思決定者が55歳以上なので、目先の数年のことしか考えられていない
・高齢者は経済的強者。20代、30代が声を上げていかないとだめ。
・世代間格差に対して中立な消費税増税をすすめるべき
--------------------------------------------
＜ToDo＞
・特に無し
＜関連ブログ＞
・世界級のキャリアの作り方 http://ameblo.jp/dirent/entry-11080758159.html
・外資系キャリアの転職術 http://ameblo.jp/dirent/entry-10455637100.html
＜評価＞
★★★（今何が問題になっているのかわかりやすく書かれています。）
自分が学生の頃、就職活動した時はIT起業ブームぐらいだったけど、今はむしろ終身雇用を望む学生、公務員を望む学生が増えているというのも、なんだか寂しい話です。
■年功序列制度の弊害
・非正規雇用労働者が正社員になれないのは、日本企業の一般的な賃金体系が年功序列だから
（30歳で、正社員歴が無い人も、年齢で給与が決まると社歴によらず給与が決まり割高）
・基本給の高い35歳以上が敬遠されるのも、年功序列制度によるもの
・年功でしか人を判断できないので、30歳以上の博士は企業から欲しがられない
・新卒時は低賃金、40歳以降に取り戻すというモデルでは日本人若手はアジア新興国に出てしまうかも
■新入社員の傾向
・今の会社に一生勤めようと思っている人55.2％（過去10年間最高）
・社内で出世するより、起業したい人 14.1％（過去10年間最低）
（日本生産本部 2009年度新入社員意識調査）
■今の政治に対して
・人件費が増やせない以上、派遣規制強化（3年雇用したら正社員にするルール）、最低時給の引き上げは失業者を増やすだけ
・日本は意思決定者が55歳以上なので、目先の数年のことしか考えられていない
・高齢者は経済的強者。20代、30代が声を上げていかないとだめ。
・世代間格差に対して中立な消費税増税をすすめるべき
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＜ToDo＞
・特に無し
＜関連ブログ＞
・世界級のキャリアの作り方 http://ameblo.jp/dirent/entry-11080758159.html
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＜評価＞
★★★（今何が問題になっているのかわかりやすく書かれています。）
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