会社で最近まで近くの島で働いていた人が居なくなったなぁと思ったら転職したとのこと。彼は、SEとして働いていたんだけど、やっぱりコンサルをやりたいってことで、社内でSE→コンサル部門への異動希望を出していたそうな。ただ、上司に相談しても「将来的には、そういうキャリアパスもありうる」というあいまいな返事しかもらえず、将来的っていつやねん、そんなん待ってられませんってことで、同業他社のコンサル部門に転職したそうな。
俺も、前に異動願いを出して、却下されちゃったので、彼の考えてることと実際に転職する気持ちはすごいわかる。なんかもったいないよね、外から新しい人を取るんだったら、既に内部で実績のある人を異動させたほうが、はるかに会社もコストかからず人材を登用できるのに。もちろん、スキルミスマッチとか、ポストが空いてないとか、異動できないのには諸事情があるんだろうけどさ。そんなわけで、俺も社内異動に拘らず、外部での転職活動をもうチョイがんばってみます…。とりあえずen japanのレジメ更新しよ。