男性の育休も義務化される日も近いかもしれませんね。
ただ、育休代替については皆さんどう思ってる
のでしょうか？
私はこの数年で3,4人の代替要員を雇いました。
全て派遣です。
中には長く働きたい基本の方もいましたが、
1-2年しか雇えませんでした。
会社には部署である程度人件費は決まっていますし
育休後の方も戻る時に仕事が2倍になってるわけ
じゃないですからね。
残念ですが、人の増減に合わせて仕事量を
変えられるほどのマネジメント力もありません。
育休を取る人は正社員。代替は派遣。
これでこの先もずっと会社は耐えていくんでしょうか。
シルバー活用の方がまだマシな気がします。