仕事柄、時々学生の主催するイベントに出席させてもらうことがあるのだが、
その度に毎回と言っていいほど、こんな質問をされる。
「どうやったら就活うまくいきますか？」
という質問。
けっこー答えにくい。
というか、本音はなかなか言いにくい。
ただ、やっぱりどの企業も欲しい人物像というか、共通して最低ラインとして持っている条件はある。
①熱意
と、
②素直さ
熱意は言いかえれば目的意識、素直さは言いかえれば相手の意見を受け入れることのできる姿勢。
正直、この２つだけあれば、大体の企業の採用基準には達するんじゃないかと思う。
実は、簡単なようで、とても難しいんやけどね。
それにしても最近は、社会人基礎力？だの、論理思考？だの、学生を惑わせる情報が多すぎる。
個人的な独断と偏見と経験から言わせてもらうけど、特に論理思考とか、
ちゃんと概念から具体的思考法まで教えれる企業とか、ほとんど知らないけどなぁ。
実際、演繹法や帰納法とか、会社の研修で勉強した記憶ありますか？
多分、一部の業界でしかやってないんじゃないかなぁ。
採用する方が曖昧な概念しか持ってないのに、採用される側に押し付けるとか、
こんな無駄なことないような気がする。
社会人基礎力？もおんなしで。
今の学生には、無駄な情報に惑わされずに、頑張ってほしいです。
ちょっと脇道ずれるけど、
論理思考の概念って、会社によってほんとバラバラだなと思う。
例えば、論理思考はコミュニケーションを円滑にするためのツールという認識をしてる会社。
例えば、論理思考は情報を整理するための技術だという認識をしている会社。
例えば、論理思考は概念だけで具体的に何もわかってない会社。
色々あります。
個人的には、
「情報のインプットとアウトプットの質と効率を向上させるツール」
だと思ってるんですけどね。
最近、アウトプットの質が悪い気がするので、改めて勉強し直そうと思います。