社内のとあるプロジェクトにて、最近、私のチームに別部門の入社２年目（＝社会人歴２年）の女性が参加され、一緒に仕事をしているのですが、いろいろと問題点が。
ホウレンソウ（報告／連絡／相談）が無い上に、
・ 期日守らない
・ 謝らない
・ 反省しない
・ （注意しても）開き直る
そう、困ったちゃんです（笑
資料作成を依頼したら↑の結果になったので、そのことについて、
私） 「何故、期日に遅れたの？遅れるのであれば事前に連絡すべきだよね。
資料は明後日までに提出して。」
と（一応、優しく）言ったら、
彼女) 「私が作ると時間かかるので、
〇さん（私）が先に作っても結構ですよ。」
いや、そーゆー問題じゃなくて(^_^;)。。。
ってゆーか、それ君の仕事だから(^_^;)
それに、
納期遅れたことを謝れよ 反省しろよ
恐るべしゆとり世代。。。いや、個人の素質の問題か？
一応、彼女は優秀なハズなんです。たぶん。
厳選採用（我社は社員数に対して採用者少ない）された新卒採用者の中でも、
特に社内イチの花形部署に配属されたエース中のエースなんです。そのハズ。
結局、資料は私が１時間で作っちゃいましたが、彼女と仕事していると反面教師という意味も含めて、
色々と考えさせられます。
先ず、彼女は「信用」を失っています。
私の中で彼女に対する印象（評価）は、
「期日を守れない、ホレンソウできない、事前連絡できない人」
となってしまいました。
今後、私から積極的に彼女に対して仕事を依頼したり、一緒に仕事をしようとは思わないでしょう。
私自身、彼女の資料をアテにしてＰＭに納期連絡しています。彼女の資料が遅れれば、
私は約束した納期をコミットできないことになります。
なので自分自身の信用を失う危険性をもたらす人とは、怖くて一緒に仕事できないです。
あと、「ホレンソウできない人」とも一緒に仕事するのも怖い。。。
ホウレンソウが無いと、その人がどんな状況なのか、成果物の出来具合が把握できないですから。
依頼・指示した立場としてホウレンソウも待つだけなのはただのバカなので、
彼女に何度も「どお？」と尋ねても「やってます！」のカラ返事ばかり。
で結局、納期遅れかい！
次に、信用を失ったことで「成長の機会」も失っています。
信用を失うと仕事を依頼されなくなります。
で、仕事を依頼されなくなるとどうなるか？
経験を積む回数が少なくなり、
結果として成長する機会を失うことになります。
まー自己成長に関する考え方なんてひとそれぞれなので、
「別に仕事依頼されなくても自分の力で成長できるわ！」
ってことなら、それはそれで否定はしませんが。
でも、納期守らなかったり、ホウレンソウしなかったり、謝らないのって相手に凄く失礼だと思います。
相手にとっては自分がを軽んじられている（見下されている）ように感じ、とても不愉快になりますよね。
周囲からの信用を失うことは、成長の機会を失うことだけではありません。
「誰も助けてくれなくなる」ことにも繋がります。
依頼したことや約束したことを守ってくれない人、自分を軽んじる行動をとった人が、将来、
自分に何か相談してきたり助けを求めてきたとしても、積極的に助けようとする人は少ない
のではないでしょうか。
少なくとも、必要最低限の支援しかしないでしょう。
今回の一連の行動／言動により、彼女は彼女自身の首を締めています。
今回の件を反面教師として、自分自身が彼女のような振る舞いをしないよう、
己の行動を改めて見つめ直し、気を引き締めねば。。。
彼女の将来に
,,,
( ﾟдﾟ)つ┃
