リストラが確定し社内失業どころではなくなったので、テーマ名変更しました。
「転職日記」
このまま転職先が決まらず5月末に現職を退職したら、「失業日記」になるんでしょうなぁ(´д｀；)
ということで閑話休題。
今日は（といっても既に日が変わっていますが）とある企業の説明会＋筆記試験に参加してきました。
その中で、説明をされていた人事担当の社員さんが、「弊社は優秀な人材しか採用しません！」ということを何回も発言し強調していたことが印象的でした。
そういった印象を受けると同時に、ある疑問が頭に浮かびました。
「『優秀な人材』って何よ(￣Д￣ )？？？」
「優秀な人材」の定義って色々あると思います。
契約件数（売上高）が多い人
仕事が早い人
すぐに問題解決出来る人
博識な人
経験豊富な人
特殊スキルを有している人
筆記試験の点数が高い人
などなど。。。（各項目のレベル感は揃っていませんが気にしないで下さい）
この企業なりの「優秀な人材」の基準をお持ちのようですが、
「優秀な人材」を強調するばかりでその基準がハッキリしない、
というのが正直な感想です。
企業が「優秀な人材」を求めるのは至極当然のことだと思います。
会社に利益をもたらす戦力としたいから、人を採用するわけで。
でも、「優秀な人材」ばかりを強調するのはどうかと。。。
説明を聞いていて、プロ野球の、他球団の4番打者を札束で引っぱたいて拉致ってくるくせに、結局は他球団と同レベルの戦いしかできない某在京セ球団を連想してしまい、思わず吹き出しそうになりました。「ブー」って（笑
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ゞ, ∧ヾ ゝ'ﾟ ≦ 三 ﾟ｡ ﾟ
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! ＼ ｲﾚ,､ ＞三 ｡ﾟ ･ ﾟ
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〉 ,く ｡ﾟ /｡･ｲﾊ ､､ ｀ミ ｡ ﾟ ｡ ･
会社って、所謂「優秀な人」も含めて色んな個性・能力を持った人がいるから、力を発揮できると思うのですが。
レースゲームにおける車のセッティングで、
加速が速いけど、最高速は伸びない ＝ 加速重視
加速は遅いけど、最高速が伸びる ＝ 最高速重視
ってあるじゃないですか？（F-ZEROとか。分かってくれる人いますかね？？？）
人も同じだと思うんですよね。
加速重視で、最初から或る程度のパフォーマンスを発揮できる人。
最高速重視で、最初はボロボロだけど慣れてくるとドンドン、高パフォーマンスを出す人。
どちらが良い・悪いということもなく、両者が上手く共存できれば良いと思います。
でも企業としては、すぐにパフォーマンスを発揮してくれて、即、会社に利益をもたらしてくれる人材、つまり加速重視型人間が欲しいんでしょうね。教育コストもかからないですし。