末端とはいえ管理職として
客観的に松田さんを見ると、
「この人出世しないだろうなぁ」
と思います
良くも悪くも技術者なんですよね。
その技術をどう周りに認めてもらって、
どう対価を得るかを考えない。
話している相手が同じ知識を持っている
前提で話すし、上の人間は当然知識が
あると思っているし、だからこそ
立場に関わらずスキル知識がない人は
尊敬できない。
会社で仕事する以上、
技術は世間に認めてもらわないと意味がないし、
技術者といえど相手をうまく動かす
コミュニケーション力や人脈は欠かせないし、
それがある人が上に行くのは当然なんだけど、
それより何より技術研鑽に力をいれちゃうあたり、技術者だなぁと思います。
そして出世は難しいだろうなぁと(笑)
それでもちょっと期待するのは、
これからはスペシャリストの時代が
くるかもしれないと思うからです。
根っからの技術者が出世しないのは、
管理職が技術者より上の立場にたって
技術者にマネジメント力を期待するから。
本来、特定分野の技術を磨くことの
ひとつにマネジメントもあるわけで、
マネジメントとスペシャリストは
どちらが上という色分けでなく、
お互いに得意分野を分けながら
チームビルディングをすべきだと思います。
そして評価基準も、
スペシャリストとしての役目を
期待する人には純粋に技術力で評価すべき。
今はそういう会社は少ないですが、
これからはそういう評価軸に変わったり
スペシャリティがもっと評価される
時代に変わる気がしています。
そうなったときに、
松田さんのようにただひとつのことを
突き詰めていくタイプの技術者が
もっと評価される…といいなぁと。
まあ、期待しすぎずに
そうなったらいいなぁくらいに留めて、
私は私でいけるだけ上を目指します(笑)
その方がきっと早いので