私は新卒から今の会社一本なので、
他の会社がどうなのかはよく分かりませんが…
わが社の中間管理職は所謂
“プレイングマネージャー”という便利屋です
自身のプロジェクトは回しつつ、
下の子のフォローもするし、
何かあれば自ら泥をかぶりにいく。
そんな生活をもう5年近く
続けているわけなのですが、
ここのところつくづく思う。
私、マネージャー向いてないなーって
私の新人時代はまだまだ
“俺の背中を見て学べ！”
という上司が多くて。
形式上OJTが半年あったものの、
現場任せで育成らしい育成はなかったし
パワハラもセクハラもそれが当たり前、
それで許されていた時代でした。
それが今やOJTは2年に延びて
新入社員は減っていくのに
育成期間は延びて、
育成プログラムも手厚くなってきています。
自分がマネージャーの立場で
あらためて今の現状を俯瞰すると、
「なんだかなぁ」と思うのです。
だってどれだけ手厚く教育しようと、
もう1社でキャリアを考える時代じゃない。
どころか、
会社員や公務員のように
どこかに属する働き方が必ずしも
安全ではないし正でもない。
若い子達はそれをよく分かっているし
これからどんどんその傾向が
顕著になっていくと思うのです。
ただでさえ“上司に育てられる”
経験値を積んでいないのに、
育成レベルはあがり期間は延び、
負担は増えても軽くはならないし、
軽くなる見通しもたたない。
そんななかで人を育てながら
自分もプレーヤーとして
実績を残していくことが
当たり前と思われている今の立場が、
なんだかしんどいなぁと思ってしまうのです
私の収入は、
普通よりは少し多いのかもしれません。
でもこれだけ頑張って働いても、
あと何十年働かないとまとまった
資産にはならないという事実も、
なんだかなぁと思う次第
まあ、生死に絡む問題じゃない分、
世の中的には贅沢な悩みなのかもしれませんね。