新年あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします！
元旦に膝の痛みを感じながらの50分ラン
頭がすっきり
運動は最強です♪
・・・・・・・・・・・・・・・・
MAS QUE UN CLUB
我々はクラブ以上の存在である
選手、保護者、地域、行政、企業、スタッフそしてマラガが協力して
みんなで幸せなクラブを創造している
関わるひとたちみんなが幸せになれるクラブをめざす。
Rosaledaのピッチに立つ選手を育成する
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
改めて原点の確認から・・・
・・・・・・・・・・・・・・・・・
やればできる！
マインドセット 「やればできる！」の研究 | diegoarashimaのブログ (ameblo.jp)
・・・・・・・・・・・・・・・・・
youtubeは学びの宝庫♪
原始人の脳を育成
（自分で、起きる、食べる、寝る）
ほめるのではなく、認める
子供は必ず発達する、成長する
大人が信じる
大人がいつも笑顔
・・・・・・・・・・・・・・・
「誰の分担でもないけれど、誰かがしなければならない仕事」があり
誰の分担でもないのだから、やらずに済ますことはできます。
でも誰も引き受けないと、いずれ取り返しのつかないことになる
そのうちなんとかなるだろう | diegoarashimaのブログ (ameblo.jp)
落ちているごみを拾う
2人の間に落ちるボールを拾いにいく
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
勝ち負けにどっぷり意識をとらわれていたら、選手の成長を確認することに意識を向けられない
「結果」「相手」自分たちでコントロールできることではない
答えを選手におしつける
選手に何が見えていて、彼らがどう感じ、何を思い、何に危険を感じ、何に自信を持って判断にいたっているか？
彼らにとって。コーチからの問いかけは単なる否定だと刷り込まれている
「何を言っても、何をやっても、受け入れてもらえる」安心安全な環境でこそ、選手たちは成長できる
考える癖をつける
問いかけの基本ルール
はい、いいえの類の質問はしない
オープンクエッションを使用する 回答者側に主導権がある状況をつくる
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
「安全な環境」「弱さの開示」「共通の目標」
仲のいいグループで固まらず、誰もがメンバー全員と話をする
安全な環境の提供 あなたはここにいて安全だ
メンバーが失敗する → 他のメンバーがそれを感じる。そしてチーム全体のために、自分の負担を大きくする → チームが再び安定する
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
手を差し伸べるときに、相手に屈辱感を与えてはならない
できる選手が、最高の礼儀、モラルを見せらせる組織／グループは成長できる
仲間のパフォーマンスを最大限に引き上げる コミュニケーション
ライバルを最高の状態に！
by タイガーウッズ＆孫悟空理論
チームがよくなる、強くなるには、競争ではなく、協力なんだとおぼろげながら見えてきました
とりとめがなくなってきましたが・・・
クラブとしての方向性
代表としての想いを
過去の文章も引用しながら、つないでみました
クラブに関わるみなさんにとって
笑顔あふれる最高の1年になりますように