昨日の「魔法」の話でしたが、
今日は「化学反応」です。
人事採用の話です。
人事採用に関して、まず目的が大体2種類あります。
＜1＞労力
＜2＞化学反応
この２つです。
100の作業があったとして、
今まで2人でその作業をやってたとして、もう１人増えるとどうなるか？
普通の人なら「150」と答えると思います。
僕の答えは、「0～1000の間」です。
残念ながら、１人増える事で、そのチームが崩壊する事もあります。
（いわゆる問題児,,,的な。）
逆に、増えた１人がムードメーカーだったりすると、
「3人で200とか300」の成果をもたらす事もある。
また、増えた１人が「作業をする脳みそでなく」常に目的を意識してそのために必要な
イノベーションを意識してたとすると、、、
（3人で1000の作業ができたりする）
そんなに難しい事ではない。よくある例が、
「このやり方古いよ～、このソフト使おうよ」の一言だったりする事も。。。
これは、一人一人に委ねるのではなく、
会社としてこのような環境が備わってないと行けないと思うし、維持するべきだと思う。
生産効率だけの観点で語ってしまいましたが、
安全面とか衛生面とか
クオリティーとか、
働きやすい環境づくりとか、、、色んな事にも言える。
本当に作業効率だけで人を雇うことは短期的な事くらいだと思う。
長期的に人と仕事するには、そういう所も意識するのです。
決して、良い人とか、悪い人、出来る人、出来ない人、、、ではなくて、
自分の会社に対して、どう化学反応するかを想像する。
決して、その人が良い、悪いではなく、
会社に問題はないかも、疑う必要もありますが、
それ以前に、うちの会社はこうこうこういう会社で、こんな事を目指して
こんな事をやってます。
こんな規則があって、うちに合わないと思えば、辞退して下さい。
と言うのもとても重要な事。
「志」とそれに対する説明もとても重要です。
基本的に知り合いや知ってる人を口説くときは
労力ではなく、多いに化学反応に期待してると思う。
今後も大切な軸はぶらさない範囲で
化学反応をさせて行きたいと思います。
これだけ、書いといて、、、
今、我が社では採用の募集はしてません＾＾：
（↑この一言は、今まで8年を覆す大きな一言！）
常に採用はせず、タイミングをみて確実な前進を目指します＾＾
ね