おはようございます![おねがい](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/005.png)
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3歳まで時短勤務とかテレワークなどの
制度が整ってる会社が多いらしくて
それを3歳からも引き上げるとのことの
話をネットニュースで見ました
むっむり
![笑い泣き](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/050.png)
とっても有難いことなんだろうけど
子供産んでから中途で入った私には
関係ないのだよ![おいで](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/129.png)
![おいで](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/129.png)
どんなに、疲れていようと
どんなに子供との時間がなくなろうとも
問答無用で当たり前だけど業務をかかえ、
それで、育児や介護で休んだ人の
しわ寄せが私へとやってくるが
給料は、同じで残業もつきません![にっこり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/614.png)
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倍を払っていただきたいわ
まあ、私は子持ちで正社員を探していて
その勤務時間を分かってて
入社したのだから、当然ですが
その勤務時間を分かってて
入社したのが子なし時代なら
子供産んだら時短勤務ができるって
なんだか不平等に思えてしまいます![笑い泣き](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/050.png)
![笑い泣き](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/050.png)
ちなみに、販売職をやっていたころは
時短勤務=パートになるので
稼げないと思い将来を見据えてやめましたし
現に販売職で産休育休とっても
深夜まで仕事ができずに辞めてしまう方も
おられるのでは?
違う業種に転職するのは
当然ながら即戦力に早くならなくては
ならないため
問答無用でフルタイム残業つきじゃなきゃ
採用しないぞ
という企業も多いので
![ハート](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/081.png)
子供をもってから仕事を探す人は
相当なメンタルと体力、誰かの協力なくては
正社員として復帰は無理なのです
だから、定時に帰りやすい事務に
応募が殺到するのでしょうね![にっこり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/614.png)
![にっこり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/614.png)
もちろん、新卒から入った職種が
テレワーク可能な職種やIT系などは
柔軟な働き方を中途の子持ちでも大丈夫な
企業も多く羨ましくなりますが
新卒の職種をミスると
(子育てしながら働きたい場合の話です)
妊娠、出産で辞めなければならなくて
なんだかなぁと思ってしまいます
新卒の時点で生活への金銭感覚や
自分がバリバリ働きたい人間なのか
パートで子育てしながらゆったりして
働きたいのか
そもそも子供を授かるのか
知ってる人ってあまりいないと思うのですよね
全職種、中途も含めて時短勤務等が
あればいいのになぁと思います![にっこり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/614.png)
![にっこり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/614.png)
話はそれましたが
よくお互い様精神でがんばろうと
言われますが
それは急なお休みがお互い様というやつね
長期間のしわ寄せは本当にしんどい![ニコニコ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/590.png)
![ニコニコ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/590.png)
私は、自分の体と子供の体があるので
仕事をいつ休むのかわからないので
お互い様という言葉を使われるのは
わかりますが
これが介護等なにもない独身の方へ使うのは
筋違いでは??![笑い泣き](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/050.png)
![笑い泣き](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/050.png)
私の独身時代
体調不良や急な欠勤したことないよ
風邪でも微熱でも仕事いくのが当たり前だと
思ってました
インフルコロナは別ね
![滝汗](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/039.png)
だから、独身、子持ち、介護問わず
みんなが働きやすい職場が
あればいいのにねと思います![にっこり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/614.png)
![にっこり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/614.png)
人手不足だから、時間の融通が効きやすい
人へしわ寄せがいくのでしょうが
これ以上、介護や育児の手当てを拡充されたら
人手不足で、代わりに仕事をやるのに
自分も含めて
だっ大丈夫かしら?過労死しそうだけど?
と思ってしまうのでした
安月給だし
![笑い泣き](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/050.png)
そんな風に追い詰められ
子持ち様と言いたくなる気持ちもわかりますが
その矛先は企業やその法案に向けるのが
一番みんなが働きやすい世界になるのになと
思うのでした
最後までお読みいただき
ありがとうございました![ニコニコ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/615.png)
![飛び出すハート](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/610.png)
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