5Ｗ1Ｈ
・いつ 「When(ウェン)」
・どこで 「Where（ウェア）」
・だれが 「Who（フゥー）」
・なにを 「What（ワット）」
・なぜ 「Why（ワイ）」
・どのように「How（ハウ）」
この三ヶ月、当日欠勤は一日だけだったのに出勤率が悪いから、別の部署へ移動との事…早退だって四日何だけど、それだって職場のストレスから来る自律神経失調症で置きた不調。
所詮は派遣社員、切って捨てても変わりは居るって事だね。
ストレスを掛けているのを承知の上でその原因を、除かず体調不良にさせられたのって、パワハラによる労災にならないの？
それこそ、上記のように派遣社員だから人間扱いされないのかな？
それならそれで仕方ないけど、派遣元の上司はもう一度話をしてくれると言うが、当てになるのだろうか？
結局の所、派遣先がこうと言えばそう言う風にしかならなのでは？
働き方改革等と言われているが、現実は以前とさほど変わってない。
派遣社員の賞与や退職金、昇給の有無とある派遣会社も見受けられるが、ほぼ皆無と言っていいだろう。
派遣社員の正社員登用だって今は、難しいのではないでしょうか？
ましてや持病を持った四、五十代ともなれば尚更ですよね。
なりたくてもなれない中年層、なれるのになりたくない若年層…正社員も難しい時代です。
それでも生活のためには、働かないといけない。
国も本腰を入れて考えないと、日本は更に貧富の差が激しくなりそうです。
なにはともあれ、明日も仕事があることには感謝です。
クビにならないだけマシですね（笑）
頑張ろ！