女性の戦力を活用します！
と新聞や記事にどんどんアピールしている企業が増えた
ルールや制度を作るのは簡単だが
代位なのはその運用面
特にソフト面
女性が何が苦手なのか、どうしたら続くのかを
経営者もしっかり認識しないとつづかない
昔は
『私は男性以上に頑張りまｒ－す』というやる気女性を
採用できたが
これだけ人手不足となると
時間を気にする主婦や
子育てを優先したい女性
他にやりたいことがある女性など
いろいろなケースがある。
男性が、この会社の為に頑張ります！という意欲とは違う分
精神的にモロい部分があると思う。
しっかりと、採用したら
サポートをする人材が不足していると続かない。
話しを聞き、困っていることがいえる教育専門リーダーを置くことをすすめます。
毎日、終わりに今日大変だったことを、つらかったことなども
聞いてみたり、日記みたいに書いてもらうのも手です。
ちょつとした工夫で女性の雇用の継続率はアップするのです。
ぜひ試してください。
今朝の新聞にもありました
佐川急便が女性の配達人を積極的に増やす
http://diamond.jp/articles/-/15135
でも運用面が不安だなぁ。