同じ現象でも、違う感情 | 部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

画期的な診断テスト☆12個性診断での人材育成術
信頼されるコミュニケーションづくり
仕事ができる、必要とされる人材になれるそんな秘密をお伝えします。

あなたが、駅のホームで待っていたときに

ドンといきなりぶつかってきた人がいます。

当然、「危ない!なにするんだ~」と怒りの感情が湧いてくると思います。

ところが、振り返ったとき

視覚障害の方が、杖を黄色いラインのとことで歩いて

ぶつかったのを知ると

「ごめんなさい。気がつかなくて」と申し訳ない感情がわいてきます。

たった一瞬のことですが、大きく感情が変わることがあります。

起こった現象は同じなのに

相手を知ったとたんに感情が変化する

ここに人を教育するヒントがあります。

自分と相手の違いを知る

知ることで、優しくなれる。

知ることで、こちらが許せることがあるのです

無理に理解する必要はありませんが

部下を理解しようとする気持ち、相手を知ろうとする気持ち

違いが理解できると

どう接するかおのずと行動もかわってきます。