誰に何を頼むか~大きな仕事を任されたとき~ | 部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

画期的な診断テスト☆12個性診断での人材育成術
信頼されるコミュニケーションづくり
仕事ができる、必要とされる人材になれるそんな秘密をお伝えします。

責任のある大きな仕事をこなせる人は

他人を動かすのが上手です。

誰に何を聞けば一番いいのか、を理解し

誰に何を依頼すれば動いてくれるのか、知っているのです。

つまり、この人に何を頼むと喜んでくれるか、動いてくれるかを

常にキャッチしておくことが必要です。

だから、普段から何気ない会話であったり

コミュニケーションをとっていく中で、リサーチするのです。


重い荷物や大きなものを動かすには

持ち方の工夫や道具や器具を使うことで簡単に動くものえす。

背負い方の工夫、持つ持ち方の工夫、

それと同じです。


Aさんは、○○が得意

Bさんは、○○に対して情報をもっている

Cさんは、○○が▽▽さんとつながっている

などのしっかりした情報をつかんでおく事も必要です。

本人の努力以上に

一人ひとりの持ち味をしっかりと理解していることが必要かもしれません。