大きな話題より身近な話題 | 部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

画期的な診断テスト☆12個性診断での人材育成術
信頼されるコミュニケーションづくり
仕事ができる、必要とされる人材になれるそんな秘密をお伝えします。

社内でも社外でも
お客さんでも、まずはじめに
コミュニケーションをとるときの話題は

実は大きな話より
身近な小さな話の方が親近感がわきます。

お笑いで笑いは

よくある話だからです。
誰でもがイメージできる身近なことだからです。

いきなり、大きな理想を言われても
大きな次元で話をしても
まったくあなたとのコミュニケーションはとれてないのです。

いきなり、日本のこと、世界のこと
大きなビジネスのことより

まずは、日常のことから話をすることで

あるある!

となります。そこからコミュニケーションがとれはじめるのです。