怒ると叱るのセットで | 部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

画期的な診断テスト☆12個性診断での人材育成術
信頼されるコミュニケーションづくり
仕事ができる、必要とされる人材になれるそんな秘密をお伝えします。

『怒る、怒る』

これは感情にまかせ不満や不安を暴走させること

怒るの反対は笑うです


『叱る』

良くない点を指摘して導くこと
根拠がある、理に裏打ちされた指導

叱るの反対は褒めるです

部下への指導も、子供への教育も同じですが
怒るばかりでは、相手はおそれ、ビビッてしまう。

だから、怒られるから○○しないと
という妙な理由でことをこなす

怒ることと叱ることは実はセットで行うことです

叱ることが重要と言われていますが
叱り、諭すことだけで
冷静に対応するだけだと、人間味がなくなるからです。


はじめは
『こらーっ!』と感情で注目をひきつけ、ドキッとさせ

そのあと
冷静に叱り、諭す

この組み合わせが、効果的な方法です。

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