面とむかって正直に話そうとしない同僚たちは、当人のいないところで陰口をいう
人間とは感情の生き物で弱いものでもある
会議や上司の前でいい顔ばかりして、影で悪口を言う人を何人もみてきた
その代表が会議
立場の強い人の主張を中心に、出席者は正直な意見を言わない
上司や管理職の自己満足の世界。
対立を避けたい気持ちはわかるが、それが組織をダメにしていることに
誰が気が付いているのだろう
素直さは組織を救うのだから
また、批判を悪口と考える人がいるが、そうではない
批判はフィードバックとして、つまり意見として受け止めるることが必要
とくに、否定的なフィードバックは人の気持ちを傷つける可能性がる
言い方が重要だ
意見、提案として伝えるので
○○という考えもあるのではないでしょうか？
○○してみてはいかがでしょうか？
と語尾に気を付けて冷静に発言する
会議では素直さと批判を上手にぶつけあい解決することで
チームの意見がまとまってくる
まとまっているチームは
素直に話せる
相手に意見する
お互いを信頼しているからこそできるのだから
あとくされがない。
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