個性を知るすばらしさ | 部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

画期的な診断テスト☆12個性診断での人材育成術
信頼されるコミュニケーションづくり
仕事ができる、必要とされる人材になれるそんな秘密をお伝えします。

個性を知る素晴らしさ

昨日、3月25日のNHKの深夜に放送される
『ドキュメント20min』の取材に
弊社のコンサルティングを受けた2人対応しました。


部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

数字にまつわる特集
コミュニケーションを指数化したCQ協会に問い合わせがきたんですね

たった5分ほどの映像を
2日もかけて取材され本当にびっくり。大変だなぁ・・・・と

今日は宣伝です。←ハッキリ言おう(*^_^*)

さて、

今週末は東京で第2回のACS個性分析セミナーを実施します。


この個性診断の特徴は良い悪いではないところ


いろいろな心理学の先生やウツ関係の先生にも


「よくできてきるなぁ~。なんでここまでわかるの?」

と言われることが多いのですが

石岡は作った人ではないので、
うまく答えられないのが正直なところ。


でも言えるのは、どの人も活かされる道があること

個性には良い・悪いがないこと

〇普通の診断テストは

 点数が低い⇒努力不足⇒努力しましょう

◎この診断テストは

 点数が低い⇒それは素晴らしい個性⇒活かしましょう


点数が低くても高くてもどちらにもメリットデメリットがあるんです。


部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

例えば
 会話性について

高い人は、

よくしゃべるし元気がある。
反面、自分中心の会話になりウザイかも!?


低い人は、

おとなしい、しゃべらない。
反面、落ち着きがあり、人の話をしっかり聞ける


どっちがいいか、悪いかというのはないんです。

どちらも必要だから

世の中、成功している会社やカップルは
ものの見事に、その個性がお互いをカバーしていたりするんですね。
気が合うというのもそのひとつ。
考え方が近いというのもわかるし、知ればしるほど面白いです。


3月は別れの月でもあり、あらたな門出の準備の月
いろいろな思いや期待に胸を膨らませながら、不安と寂しさ、そして嬉しさ・・・
そんな気分の方が多いのではないでしょうか?

あらためて自分の個性を分析し、4月を迎えてみてはいかがでしょうか?

あと残席2名です。(締切すぎてますが、大丈夫です)

お時間が合えばぜひお越しくださいね。

3月10日(日)13:30~16:30 

http://kokucheese.com/event/index/75924/



DHサポート 石岡真理子