返事とお礼は優先的に | 部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

画期的な診断テスト☆12個性診断での人材育成術
信頼されるコミュニケーションづくり
仕事ができる、必要とされる人材になれるそんな秘密をお伝えします。

リーダーや管理職なると仕事多く、時間の使い方が重要になる


時間を有効にかつ効果的にするために大事なこと


返事とお礼


部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方


【返事】


仕事は自分ひとりで行っているのではありません。


必ず、関係する人が存在するのです。


あなたの返事が遅れることで、あなたの仕事を遅らせるだけでなく


相手の仕事のスピードも遅らせるのです。


返事をついつい後回しにしてませんか?


【お礼】


何かをしてもらったときにはすぐお礼をしましょう。


丁寧かどうかよりすぐにお礼を言うことが大事です。


誰かに何かをしたときに、お礼がすぐに帰ってくる人はヒマだからであはありません。


どんなに忙しくても感謝の気持ちをわすれない。わざわざ時間をさいてお礼をしてくれるのです。


そのことを考えると、早い方がよいですし、後になるほど印象が悪くなります。


お礼は忙しいからできないという言い訳は成り立ちません



不思議と仕事ができる人、多い人ほどこれがちゃんとできています。


小さな要件でも、すぐに返事をする。


小さなよ要件だからすぐに片づける必要もあります。


返事もお礼も1時間かかるものではありません。10分あれば十分です。


今あなたの仕事の中で、返事やお礼を保留しているものはありませんか?


今日の気づきが、あなたのビジネスのヒントになりますように・・・


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