もし、あなたが今の部下に対して、出来が悪くて困っている。
教えてもなかなか覚えないとか、成果がなかなか出ない・・・・
そんな、不満をもっているならば、それは部下との関係者が悪いのです。
今の上司が自分を評価してくれない、
理解してくれないから、うまく仕事がすすまない
と思ったら、上司との関係性が悪いのです
今の取引先に悩まされている、うまく受注ができないと思ったら
取引先との関係性が悪いのです
悪い部下、上司、取引先がいるのではなく
あなたとの関係がうまくいっていないことの方が多いのです。
部下も上司も取引先も変えることができません。
変えることができるのは関係性です。
能力にも問題があるかもしれませんが、まずは関係系を見直すことです。
あなたがかつて、成功したとき、うまｋ仕事ができていたときは
よき上司であった、よき部下、同僚だった、よき取引先だったと思うはず。
その理由は、あなたのことを理解していたし、
あなたも相手を理解しようとしていたからです。
まずは、
うまくいっていない人のことを理解しようとする姿勢が必要です。
そして、自分と相手の違いを理解することで
課題や問題点が図れます。
仕事では、課題や問題点がすぐ理解できるのに
人間関係ではそれが難しいのです。
12個性診断では
他人から見た自分の客観的な個性を理解することで
関係性を良好にし、部下の能力を向上させるものです。
関係性を見直すツールとして、活用していただいています。
今日の気づきが、あなたのビジネスのヒントになりますように・・・
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2012年7月16日（祝）13時～15時
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12個性学・席替えコンサル☆ DHサポート 石岡真理子
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