友達と仲間 | 部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

画期的な診断テスト☆12個性診断での人材育成術
信頼されるコミュニケーションづくり
仕事ができる、必要とされる人材になれるそんな秘密をお伝えします。

友達と仲間の違い


ある女性野球チームの練習風景がドキュメンタリーで、一部出たことば


特に女性にとってはこの違いが理解しにくいかもしれない


私が思うには


仲間は1つの目標に向かって、みんなで協力しながら進む同志


そこには友達のような好き嫌いなどは必要ない


部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

嫌われても、目標を達成するために伝えるべきとや行動すべきことがある


仕事も同じだなぁ~とふと感じたのである。


会社やチーム、組織が目標とする課題


リーダーがをそのミッションをクリアするために、何をすべきか


そこには好き嫌いが入ってはいけない。ときには情も不要。


鬼リーダーと呼ばれても成果や目標がクリアできたとき


各々の成長と輝きが増す。


そんなリーダーになりたいし、なってほしい。


やはり、今感じているのは、厳しさの不足。

本当のやさしさは厳しさの中にあるのかもしれない・・・・


友達と仲間の違い


新人研修などで取り入れたい課題です。


今日の気づきが、あなたのビジネスのヒントになりますように・・・


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