出来ません・無理だの否定語を避ける | 部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

画期的な診断テスト☆12個性診断での人材育成術
信頼されるコミュニケーションづくり
仕事ができる、必要とされる人材になれるそんな秘密をお伝えします。

出来るリーダー、頼れるリーダーとして演じることは大事


つい、難しい問題にあたると


『できない』 『無理だ』と言ってしまいがちではありませんか?


その言葉は本心であっても、心でつぶやいてください。


聞いている周囲の人から見るあなたの印象が変わります。

 


とくに4月からは、新しいメンバーや立場も変化した人も多いはず。


まずは、あなたの言葉から否定語をなくすようにしてください。


『難しいけど、チャレンジしてみよう!』

『できるとことまで頑張ってみよう!』


リーダーであるあなたは結果にこだわると思いますが

部下や周囲は、あなたの姿勢に注目しています。


ビデオでも話しています。
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出来ない・無理だ。否定語を避けるだけで変化する


http://youtu.be/ud46g5sAbDw


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あなたの可能性を引き出すのは、言葉と姿勢です。

ぜひ、実践してみてください。



今日の気づきが素敵な1日になりますように・・・


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12個性学・席替えコンサル☆ DHサポート 石岡真理子
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