最善をつくした仕事をしているか | 部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

画期的な診断テスト☆12個性診断での人材育成術
信頼されるコミュニケーションづくり
仕事ができる、必要とされる人材になれるそんな秘密をお伝えします。

私たちは毎日、いろいろな仕事に取り組んでいる。


必ず、課題や目標があり、それにともなう結果がついてくる。


思うような結果がででないこともあるだろう


そんなときに振り返ってほしい


やるべきことをやったか?

最善をつくしたか?


成長する人と成長しない人の差はここにある。


まさに、生き方そのもの


何事もあきらめたら終わり


あきらめるのは周囲や環境のせいではなく自分


リーダーになったらその姿勢を忘れないこと

仕事の価値は内容よりも、プロセス

作られた結果はやがて自分の評価を落とす



部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

有名な言葉に

マーティーン・ルーサーキング牧師が言った

「あなたが道路清掃人なら、最高の道路清掃人になりなさい」

つまり、今の状況を嘆くのではなく、今の現状で最高の仕事をすることで
周囲の評価がかわる


松下幸之助も言っている

「どんなに悔いても過去は変わらない。どれほど心配したとことで未来もどうなるものでもない

今、現在に最善を尽くすことである」


なんだか、耳が痛い。


まずは、私も今の課題にベストをつくそう。



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