ほめる効果 | 部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

画期的な診断テスト☆12個性診断での人材育成術
信頼されるコミュニケーションづくり
仕事ができる、必要とされる人材になれるそんな秘密をお伝えします。

異性、同性かかわらず、仕事、家族、友人でも


誰だってほめられると嬉しいものです。


ほめられて嫌な気分になる人はいません。


でも、これが案外できないものなんです。


どうもほめることが苦手な人の気持ちには


ほめることが=相手をみとめ、自分が下になる

ほめることが=相手に負ける

ほめることが=照れくさい、自分のキャラじゃない


と思う人が多いみたいです。


コミュニケーションで一番、スキルも必要なく、簡単で効果がでるもの


それが  『ほめる』 です


小さなほめ言葉からスタートしましょう


まずは、会話の中に


すごい

さすが

すばらしい

いつもありがとう


をちりばめる意識をしてみましょう。


こんな言葉を前につけたり、後にたしたりしてみましょう。


たとえば


朝の出勤時に

おはよう!○○さんはいつも早く出勤されてすごいですね!


報告してくれた部下に

○○さん、報告してくれてありがとう!


えっ。そんなこと。


と思うかもしれませんが、少しずつ相手の意識が変化してきます。


まずは1週間試してみてください。


みなさん、素敵な1日をお過ごしくださいね。