10/4から悪阻で休職してましたが、、
ついに、今週から復職しました。
久しぶりの勤務で既に疲弊
私が休職中一番気にしていたのが、
育休手当！！！
絶対に損はしたくないと思い自分で調べまして、出勤が11日以下だったら、算定月から除外されるって書いてあり。
10月も対象になりそうなので、出勤日数が11日以下になるように調整して復職日を決定しました。
ところが、、
労務の子から土日も含むんですよ~
だから11日以下になってませんねと言われ
どうやら、10/4から休職だと、10/1〜2の土日は出勤になると。。そして、復帰した後の29.30の土日も出勤になると。。
つまり出勤日ではなく月で数えるらしい。
知らなかった〜
労務周りの知識ってホントに大事ですよね。
調べたけどそんな事書いてなかったし、
もう少し分かりやすく書いてほしいわ。
(私の見方が悪かった説もありますが)
育休手当減るの嫌だから(1ヶ月分はでかい)有給にしようかなぁ〜と言ったところ、こうしたらどうですか？と色々提案してもらって結果11日以下にしてもらえました
ホントにその子には感謝しかありません。
悪阻中も色々気遣ってくれて、、
とてもいい環境に恵まれて良かったです。
こんなの知ってるよ〜て方もいると思いますが、
優しくない会社も多いので、誰かの参考になると嬉しいなーと思います。